第41章 去你的居家贤惠 5（2 / 3）

了行政部经理是根正苗红的英语专业，可以无障碍和dave高频对话，其他总监、经理谈论到比较复杂的话题、或是频繁出现专有名词时，不得不借助秦江的理解和翻译。

原计划两个时的会议，一时四十五分钟就达成共识。作为南山区龙头企业的ca汽车有限公司，决定在十月至十二月之间进行厂房改造和设备更新。

工程实施和进度由行政部牵头。工人调休、假期安排由制造部负责。设备购买由采购部执行。除此之外，各部门领导要对员工做好疏导和解释工作，防止负面情绪蔓延。

会议结束之后，李涉拍了拍制造总监张川的肩膀，“张总，任重而道远啊！”

张川摇头，“今年的年终奖算是没指望了。”

午饭时候，行政部的姐姐们和张宏亮围坐在一起，叽叽喳喳地八卦今天上午的管理层会议。兰玉最为兴奋，“制造放假三个月，以后吃食堂就不用这么挤了。”

张宏亮虽然只是个实习生，却是个眼观六路、耳听八方的蜜蜂，“可是我听很多人，截止九月只达到产销量的70%，如果再停产三个月，今年的年终奖就悬了。”

“啊！”兰玉扒了一口米饭，“为了整改车间，付出这么大的代价？”

杨舒雅听着他们闲聊，并不插话。会议刚结束，lotus就把她叫进了办公室。所谓接受媒体和公众的监督，只是ca进行工厂改造的契机，根本原因是这两年经济情况急转直下，汽车制造产业如至凛冬。在销量日益下降的情况下，工人出现大量富余，而作为正规企业的ca，不可能通过裁员来达到节约降本的目的。

公司利润下降，自然要考虑降本，可是根据《劳动法》，企业单方面解雇员工，须根据员工服务年限给予一定的补偿。既然是降本，企业一定会选择规避补偿方式，比如通过降低工作时间来减少工资的发放。当工人由原来的八时工作制、周末加班，变为每周只工作二十四个时，底层员工的收入只有两千/月，会有越来越多的员工主动提出离职。

杨舒雅大学刚毕业就进入了ca，她也曾有过拼命加班获得领导注意的时候。有一天lotus准备离开办公室，看到她还在加班，于是回头问了一句，“susan，你觉得企业的本质是什么？”

杨舒雅心想，这么复杂的问题，需要再回答。

lotus却：“企业的本质是剥削。工作岗位换了谁都能做，可身体是自己的，注意劳逸结合。”

从此以后，杨舒雅更注