第24章 先脱贫后脱单 6（2 / 3）

工的工作量。如果是个人能力不足，则需要不断提升工作能力，上级领导也应该及时和员工沟通、帮助员工制定更加清晰的职业道路。

2016年，caglobal匿名脉动调查，其中有一项是你对上司的满意度。全公司评分最高的经理id是lotushe，满意度高达而李涉本人louislee只有李涉八七年出生，跟何田田同年，今年hr及admin的副总裁要退休了，何田田极有可能成为中方的第一位女高管。

“我们公司对员工的恋爱态度，你也不是不知道。”何田田盯着他。

“鼓励员工及家属一同加入ca的大家庭。”李涉：“至少流程上是这么写的。”

单位的很多政策，白纸黑字是一回事，执行起来又是另外一回事。销售部曾经曝出过女员工破坏管理层家庭的丑闻，办公室恋情在ca早已是不能触碰的底线。

那么所谓的“员工及家属”又是怎么一回事？一旦有员工内部恋爱，如果来自同一部门，两个人中的一个必须在一个月内调离现在的岗位。假设男女双方都已经拥有三年的工作经验，调离本岗位则意味着一切从头开始。

何田田曾经和hr副总讨论过这个问题。连续五年的数据显示，一旦当恋爱和工作产生冲突，80%的女性员工调离现有岗位，而调离岗位的男性员工只有20%。也就是，在恋爱和工作需要作出抉择的时候，大部分男性选择了保留现有工作，女性为了不影响其伴侣的工作发展，大多数从头开始。

女性在工作岗位上的能力，就一定比男性弱吗？这个不一定。

近年来二胎政策开放，女员工离职的原因又多了一条：全职照顾家庭。但是在男性离职率调查中，还没有出现“全职爸爸”这个概念。

正因为如此，像何田田这样的事业女性更加难能可贵。电视剧总会把女高管刻画成刻薄无情、家庭不幸的形象，可是现实生活中双赢的女人比比皆是。

“你不会没谈过恋爱吧？”李涉问她。

何田田知道，她在公司员工的眼中，几乎是灭绝师太一样的存在，毕竟这个社会对女强人的偏见已经根深蒂固。

“校园恋爱，毕业就分手了。”何田田答。

“前男友是有多瞎。”李涉感叹。

“他已经结婚了，现在过得也挺好。”何田田觉着恋爱分手是常事，没必要咒骂前任。

“你呢？”何田田反问李涉。

“有过谈婚论嫁的女朋友，后来被我作