第20章 先脱贫后脱单 2（2 / 3）

陆宇飞递了一瓶矿泉水给他，“喝点水，压压惊。”

“我去！”曹迁接过矿泉水，这是他车上的水好吗？

“需要导航吗？”杜垚问。

“不用，我找得到。”曹迁系好安全带，开出车库的时候，刚好从后视镜看到杜垚的脸。唇红齿白，眉清目秀，女为悦己者容，可是她喜欢的不是他。

曹迁认识杜垚的时候，她跟着陆宇飞。她离开陆宇飞以后，也没能和他在一起。

晚风凉爽，从车窗灌了进来，吹得杜垚的头发乱糟糟的。平时在店里久了，头发总会有油烟味，为了方便洗澡和打理，杜垚不敢再留长发，而是把齐耳的短发烫成卷，洗澡后一边吹头发一边抓，两分钟就能干。

“看路。”陆宇飞目视正前方。

从这位老司机缓慢的开车速度，陆宇飞看出了他的心不在焉。

“你怎么一点都不着急找工作？”既然杜垚有男朋友了，陆宇飞回国还缠着她，实在不过去。

“现在的工作不好找。”

“要不要帮你推荐？”曹迁问。没毕业的时候往往很傻很天真，以为找工作全凭实力碾压。毕业后才知道有关系不用简直是傻，比如曹迁本人，何必非得自己去ct面试个电气工程师呢，还不如跟着老爸学做生意。或者继续读研，然后想办法留校，自己搞点副业。

“好。”陆宇飞：“帮我留意一下。”

每年七月，大量的应届毕业生涌入就业市场，开始苦苦寻找一份养活自己的薪水。许多大企业在当年七月份开始拟定次年的校招计划，九至十一月，hr及各部门主要负责人巡回各大高校，进行现场招聘，为各自的单位储备未来的新鲜血液。

等到毕业后再找工作，已经输在了起跑线上。有准备的应届生，往往从大三就开始频繁往返各大招聘会。在基层岗位的招聘上，硕士并不比本科生具有更多优势。如果有，则是底薪500rmb的优势，这么一点微薄的差距，可能在半年后的全员调薪中被任意一个应届生赶超。

以李涉学长所在的ca汽车为例，作为本市最大的中美合资主机厂，不仅为全省的税收做出巨大贡献，还解决了每年上千的毕业生和工人的就业问题。比起社会招聘，企业对应届毕业生的招聘条件往往更苛刻。ca对应届生的要求是英语专业岗位tem8，非英语岗位cet6优先，同时认可托福、雅思成绩。

ca每年巡讲的几所外地大学分别是：哈尔滨工业大学、西安交通大学、华中