二六八、命里运滞官难升（4 / 5）

。作为支行“三清”工作的主要组织者之一，在支行的“三清”工作中作出了积极贡献。尚未发现其有其它经济问题。

支行行长办公会议认为，为了加强我行消化不良资产的领导力量。有利于扩大我行“三清”成果，适时提任熟悉处理支行旧贷款问题的夏天同志，是恰当的。为此，特报请总行研究审批。

以上请示，妥否？请批复。

附件：1、夏天同志基本情况表一份；

2、夏天同志组织考察材料一份。

市民银行湖贝支行

一九九八年三月二十四日

王显耀将上述文件交办韩妞打印、用印后，自己拿了两份。然后到了总行。他首先来到人事教育部，找到该部的总经理。也是他原来的老同事许光，两人坐下聊了一会儿天，王显耀拿出文件，切入正题，对许光：“我们行清收压力大，想适当平衡一下关系，把一直搞清收工作的信贷科长提起一个级次来。依你看，现在是时候吗？”

平心而论，许光是个话十分严谨的人，他十分认真地看完老同事写的请示报告后，已经多少知道王显耀提任夏天的用意。他：“就看这几年中，夏天经办了那么多贷款，还没有进入纪检、监察的视线这点来看，确实是不简单的。当然了，两年多来，你都感到他能用，明他还算正派。我没有怎么跟他接触过，这点相信你的判断。”

王显耀：“到时还得你出面积极帮我协调一下，你给我出出招？”

许光：“关键看申董事长的意图是什么，总行的人事布局，旁人现在也不好什么，了也不好使。我可以告诉你，我接了这个摊子，目前只是跑跑堂的角儿，不能与邵云峰当人事处长的那阵子相比。”

王显耀听后，觉得事情还得找申一枫董事长才能定案。这就应了几天前沈荣书记的话：“现在总行只是申一枫一个人了算，行长黄鹿也只是敲敲边鼓，没有权，只有的份儿。”王显耀私下征询许光的意见：“看来还得找董事长聊一聊了？”

许光笑了笑，：“如果他同意了，我这里办手续就很简单了。”

两人又聊了一会儿天，王显耀离开许光办公室，直接找到申一枫。

申一枫知道王显耀去年还是有成绩的，也算客气地请王显耀坐下后，声音不是很大、语速不是很快地问道：“王行长今天来，有什么事要我协调的？”

王显耀保持一贯的谦恭态度，有点内秀地对申一枫：“我今天来，打扰百忙中的董事长，是想将我行的人事布