二四二、考勤考绩带来的烦恼（3 / 5）

，必须事前报请总行法律处和会计处审批，然后才能与律师签订委托合同。

此复。

市民银行法律事务处（印）

市民银行资产防损部（印）

市民银行会计处（印）

一九九七年十一月二十九日

1997年12月1日下午，在湖贝支行会议室，夏天正在笑容可掬地主持计划信贷科的科务会。

看官会问：就夏天这副崇尚不怒自威的德性，在与部下同事开会时还会做出笑脸来？

其实，这要归功于王显耀对夏天的贴心启发。可以这样，夏天看到易木子、郝见光等总行的实权人物可以不屑一顾。甚至看到总行领导黄鹿也可以有板有眼的点评一番，但对于王显耀交心通气的讲话，他从来不做申辩，尽管有的时候王显耀的也不一定准确。夏天在心里：“难得王行长的真心，不论错对，有则改之，无则加勉。注意听，做好消化工作。”

夏天也知道，人事考核工作是一半务虚，一半务实的工作。可塑性很大。搞不好就会在阴沟里翻船的。

言归正传。只听夏天：“今天是本年的最后一个月的开始，我们同事之间经过一年的磕磕碰碰，大家辛勤劳动，也取得了不俗的成绩。我们的队伍也得到了锻炼，经过大浪淘沙般的洗礼。有的同志走了，有的同志被炒了。剩下的是立志于干我们这种已经知道所从事工作的困难的同志。这点难能可贵。我们在举目四望之下，发现能留在行里这种岗位的，差不多是清一色的从金融服务社过来的员工，这有很深的含义。是不是可以这样：就是我们在座的同志才能承担这样复杂的工作，才能打得开局面,才有坚定的意志和决心？想到这些，我很感动。虽然一年来，我批评了不少同志，也许对大家多有伤害；但是，我也被上面批评了不少次。有些甚至是很离谱的批评。我想，你批评我，我批评你，无关紧要，最重要的是一年下来我们都能交差。大家是不是？”

夏天到这里，看着舒光荣：“舒，如果你要我对你的批评道歉，我只能用酒把你的嘴堵上。”

这时，舒光荣接话：“夏经理这话我爱听。你准备在什么地方把我们大家都灌醉？”

夏天还没有回答，熊自伦：“我们全科再一次喝酒，一定要把夏经理灌醉，让他以后少骂我们。”

任尔为：“熊自伦，这回就看你的了。”

夏天：“我们这回来个新的玩法，吃的地方，暂时不要去玉凤金龙大酒楼了。昨天，今日之家公司的