一五三、制度管理无亲疏（3 / 5）

：全季贷款档案管理（一、二类）安全无事故，无虫咬，保管便用符合总行信贷档案管理制度，奖3分；实到期贷款和贷后检查工作的催办制度，手续清楚，有反馈结果，奖5分；评估客户的资信和贷款风险准确无误，上报及时，反馈灵敏，奖3分；3“两清”岗：全季完成支行下达的清收指标，各奖励5分；依法清贷档案登记规范。每月余额准确无误，抵押物处理完毕后满一个月内向档案岗移送依法清贷资料，增补贷款档案，奖2分；实各成员的催办制度，并能及时协作到企业催收，奖3分；完成领导交办工作，奖3分。

第六条当下列其中之一的情况出现时，该员工对应项下的奖分不计入：

a、团结协作方面：1、在本部内闹无原则纠纷或试图拉帮结派，造成一定不良影响的。

2、从客观上看，应协补岗位又无正当理由而拒绝的。

b、服务态度方面：1、因对工作不认真。所反映的情况或上报的数据误差较大，对支行构成不良影响的。

2、查实责任在我方的客户对态度方面的投诉。

c、工作效率方面：l、迟报各种材料、报表，被上级正式批评的。

2、在规定时间内未能完成力所能及的工作的。

3、有意拖延工作的。

d、工作质量方面：1、所撰写的调查报告与事实出入较大，被总行、支行批评，或因该材料对外造成较大不良影响的。

2、故意违反总行、支行的规章制度。导致工作上陷于被动的。

3、发生一般**故，构成一定损失。而处置范围仍未超出考核办法的。

第七条出现下述情况之一时。给予所在岗位当月扣5分考绩分（扣分可以累加）：

1、可以清晰界定违反总行对口部、室的明文规定，而责任确认在该岗位的。

2、由于疏忽或推诿等原因，导致出现失去时效，或形成管理上的漏洞，并经查实应承担主要或共同责任的岗位人员。

3、同一统计人员当月累计有两项报表存在漏报、错报现象的。

4、贷款档案管理存在明显漏洞，如二级以上档案不上锁。处于失控状态，或档案室出现失控隐患的。

5、在协补岗位时，原岗位人员故意保留业务资料和电脑科技信息，导致顶岗人员难以胜任工作的。给予原岗位人员扣罚5分。

6、在与总行对口部室的协调中，由于人为的原因导致总行对支行的考核分值减少