第三十五章 陈朵的加入（2 / 3）

少工资呢？”

因为这段时间太过忙碌，而公司一下子从一个培训机构发展到六个校区的大规模，工资待遇方面肯定要重新规划，目前也只是梁梦琪草拟的一个大概方案。而且这个方案里面还没有顾及到方恒和梁梦琪。

方恒和梁梦琪现在每天忙着公司的事物团团转，方恒还要给学生上课，为了公司的良好发展，这些都应该算清楚的。

现在公司总部这边已经招了会计和出纳，因为涉及到分红等等，方恒已经不能随便支出公司的钱了。

因此每个月领一份工资也是相当有必要的。

为此，方恒、梁梦琪以及陈朵三人特意商量了一番，把公司各个阶层的薪资待遇确定了下来。

普通员工，转正后底薪两千五，加上课时费、提成、奖金等也能拿个四五千，

主管级别，底薪四千，至于其他的和普通员工一样。

校长级别，底薪五千，除了上面的这些之外，还有额外的校区业绩提成3%。如果一个校区做出一百万的业绩，那这个校区的校长就有额外的三万块钱提成。

别看一百万很多，从章思做上星梦恒教育外国语校区的校长以来，外国语校区的业绩早已经超过一百万了。

开学之前，外国语校区收入是四十多万，开学报名当天，外国语校区又是四十万。开学这一周以来，外国语校区又有七十万的进账。算下来一共是一百五十万，章思这个月光校区业绩提成就能拿到四万五千块，比的上以前上班一年的工资了。

总校区这边，开学当天是二十万，开学之后的一周，总校区这边报名人数慢慢增多，隐约已经有了赶超外国语校区之势，进账六十万。

而星梦恒另外的其他四个校区，也在这一周内相继开业了，受到外国语校区的名气影响，也都有一定的收入，总共加起来有二十万。

这些校区暂时还没有校长，但是经营方面日常都是梁梦琪来安排，这笔三万的提成应该算到她头上，虽然三万对她来也就那么回事，但是自己亲手挣到的三万块钱，着实让她高兴了一番。

总的算下来，这个开学季，星梦恒一共收入了二百五十万，数字非常吉利。

最高层目前就方恒这个兼任的总经理和副总经理梁梦琪，但是公司想要进一步扩大，高层管理人员肯定也会越来越多。

而且方恒精力有限，他要生产药剂，要不断完成越光号的任务。如果遇到合适的人选，总经理的位置还是要让别人来担任的。