夸夸其谈的凑数小剧场 41（3 / 11）

是担心自己被开掉也是有原因的。”

“什么原因。”

“因为他始终觉得自己没有融入到这个公司里，或者说他觉得自己没有做出足够多的贡献，让公司认可自己。”

“因为业绩不好对么。”

“这个当然是主要原因，还有一些隐性的东西，比如最近发生了一件事情。”

“是哪方面的事。”

“去年十月的时候，公司给他这项目招了一个同事，两人一起运营。因为性格原因，创造者和这个同事的交流不多，基本上处于勉强合作的范畴。不过时间久了，他也习惯了这种情况，平时也会主动给同事提供帮助，能顺手做完的事就直接做了，不会去安排给同事。”

“那对方的表现呢。”

“很冷淡，从来不会主动和创造者分享什么想法和诀窍，如果不主动问就不知道对方的想法。当然这些不是大问题，这个项目本来对合作的需求就不高，创造者搞定自己的部分也不需要别人去帮忙。”

“事实上，不愿意求助别人并非独立自主，很可能只是社交障碍。”

“对。创造者知道和同事比较疏远，但却没想到能够疏远到这种程度。就在上周，创造者想要和同事分配下周写推文的选题，结果对方突然告诉他，自己下周就去别的部门做项目了。”

“什么意思。”

“就是说，创造者又变成了一个人负责项目，他估计这是因为项目不盈利，老板觉得两个人太多了，所以调走一个。”

“这不是很正常么。”

“是很正常，但是执行的过程却不正常。从老板到创造者的部分小组长再到其他同事，所有人都知道这个同事要调走了，唯独创造者不知道，没有通知，甚至没人给他一个提醒。他就那样傻乎乎地去上班，然后突然发现同事没了。”

“那是有点奇怪。”

“对吧？你可以说创造者性格有问题，不善于沟通，不主动，情报获取能力差。但是，人事调动这种事情于情于理都应该主动通知一下吧？搞突然袭击算什么？如果创造者不去讨论选题，他根本就不会知道这回事。所以你明白了吧，他为什么认为自己没有被公司接纳。”

“……”

“当然，抱怨归抱怨，创造者并不会把锅甩给别人。说白了，这种事情的发生还是因为自身能力不够，不足以被人重视，只能当一个边缘人。如果他能自己找到渠道获取一手资料，自己想办法让受众群体变多，自己去抓来投放广