第10章 布局襄阳（2 / 4）

“陈董，这是我们公司的简介，像现在这个年代，高端人才往往都是比较稳定的，一般招聘可不容易招到。

我观察了您的公司，前期投入很大，也没有公司抵押，说明资金来源很丰富。

业务范围很广，甚至还在注册国际业务资质，说明您本身渠道已经分配好了，就是公司骨干还没配好。

所以我们猎头公司的服务非常适合您，我们有专业的背调团队，丰富的高端人才档案库。

只要您将您公司骨干的需求提出来，我们就可以为您尽快找到合适的人选，给您省出宝贵的时间，处理让公司更加强大的事务。”

陈烨慢慢的翻着猎头公司资料，不得不承认，现在苏晴的招聘，还有陈烨的目标，都不是太高端的目标。

现实不像是小说，一个人出资的新公司，打出招聘，然后就是失意的高级人才赶来。

实际上哪怕待遇给的很好，前期应聘的人，百分之九十都是每天盯着网址的跳槽户，他们本身能力不会很强，但会试着给那种要求低，福利待遇非常好的公司投简历。

高级人才就算跳槽考虑，也会过滤掉没有大公司背景的新公司，新公司待遇很好，他们反而会持怀疑态度。

“娄顾问，我对你们的服务有些兴趣，不过不多，就看你们有没有那个人力资源了。

我们公司现在急需的是，有进出口贵重金属交易经验，还需要具有跨国业务开展的人才。

他们需要对进口贸易，报关手续和国内关系联络都有足够的了解。”

“可以，相关人员我回去会汇同数据库，一定为您找到最合适的人才，最近刚好也是年后的离职潮。

您需要先将年薪底限，还有员工能够带领的团队规模给我一份。

还有，我们的业务收费标准，是推荐员工年薪的百分之二十，员工入职第三个月开始收取。”

“收费没问题，年薪底限你们应该有背调，我到时候看情况分配，团队规模根据他负责的业务来。”

之后的面试，剩下的三男三女，陈烨按照娄伟茂给的方法，还真试出了三个职业混子。

剩下的一男两女，有一个女的是刚毕业的深城学生，另一个就是苏晴原本公司的员工，被她挖过来了。

到现在，陈烨的公司已经有了人力，办公室和财务三个部门，很快就能走上正轨了。

“苏晴，下午准备采购，你看还缺什么，做个表单我们一起去买了。”