55.第55章（3 / 4）

，字幕等工作。

为什么可以有这么快速的成长，都是有赖于大量的实战经验，在安若看来刘主任带新人着实像是在带实习医生，几乎就是各个部门都扔一边，哪里有需要哪里放，一开始就是全方位的跑腿，但是跑腿实际上也不是不用脑子的，也是可以学到不少东西的。诸如摄像便要先从给摄像师擦汗开始，但是其中如何推镜、对光都是从跟班开始体会的。

再来就是真的有上手的机会，一开始手生那么就拿时间补，熟手一个时，那么他们就花五个时把这件事做好，刘主任最夸张的一次，带着一帮学院在后制室睡了两晚。

就是这样才能这么的将人锻炼出来，江导这次筹备慈善晚会，是安氏农历新年前最大的项目了，这些学员也算是顶了大用。

而且安氏电视台似乎在广告圈里渐渐树立了口碑，不仅仅与福茂达成了长期合作，其他厂商也越来越多的选择了在安氏投放广告，也正是随着收视率的增长广告收益也在逐渐递增。

所以前段时间董事会所抱怨的盈利问题委实无厘头，改革之后安氏的势头已经渐渐起来，增大盈利只是早晚的事儿，而提高员工待遇却是当务之急，同时也可以增进大家的工作热情，从而对节目的质量有所提高。

近来随着安氏的节目不断升级，收视增长幅明显，广告营也同样收获了增长，只是在喜人的广告收益之下也衍生出了新的问题。

节目制作团队方面，包括这次慈善晚会的总导演江导自然希望自己的节目收视率高、关注度也高，但是广告营销团队则是希望能在电视节目中尽可能多地‘掺入’广告，然而这就有可能会影响到节目的质量，所以因为广告合约过多而产生了甜蜜的烦恼，必须要广告投放量的平衡点确实不好拿捏，而且也容易造成观众的反感。

环亚在播出《胜为王》的时候就一度因为广告过多而遭到观众的不满，表示广告过多十分影响收看热情。

而这一次慈善晚会的广告投放也是尤其的多，一个弄不好，不但不能树立安氏热心慈善的正面形象，不定还会因此造成反效果。

一旦沾上慈善，总之要格外的心。

只是拒绝这些广告商么？显然没有把客户往外推的道理。

而且这样的问题也不仅仅只有这一次，难道安氏可以不播广告，不需要收益不成？

但是这却是一对矛盾体，也就是，既要有收视率也要有广告的承载，既要让观众喜爱我们的节目，也要让客户满意我们的传播效果。