226、男爵危机（2 / 3）

势会颓败。你唯一需要担心的，就是自己能否坚守正义，以及善良。”

波尔松男爵深埋面孔，道：“感谢您，我明白了。”

郑毅轻呼一口气，觉得自己往神官的角色上走得太偏了。

医生序列包括医治身体和精神，但并不是一个神职人员啊！

真的得尽快找女士们聊聊，看看如何激活伊茹伊露维妲的神官序列。

现在郑毅已经在三个世界发现了野生神官。

水世界的鱼人王子，安努世界的库克司铎，以及中古世界的小洛斯。

为什么这三个世界会出现神官，而沙漠世界和伊茹伊露维妲却没有类似的序列？

郑毅飞快想了想，突然意识到：伊茹伊露维妲不需要神官，因为神时不时就会降下神谕。

沙漠世界没有神官，就连前任小姐姐的知识里都没有神官这个概念，肯定是有其他原因。

现在看起来沙漠世界披着高科技的外衣，其实是最不科学的世界。

郑毅起身，走到城堡的窗口，朝下望去。

伊珥雯和卡尔蒙正在小广场上练习骑摩托车。

史东作为骑士，马上战斗是他的长项，而这并不适合在摩托车上发挥，所以他选择了骑士服作为自己盔甲的内衬衣。

郑毅很快就会给他，毕竟那套骑士服的肩膀打坏了，得彻底修理一下。

“军队聚集得如何了？”郑毅问道。

“王国的军队还在路上。”波尔松道：“雇佣军则日渐增多。”

“给他们金券，让他们开始训练。”郑毅道：“充分挖掘人力资源，哪怕最没用的人也可以让他们养猪。对了，我这里有一套让人努力干活的办法。”

波尔松满脸惊讶：“用鞭子不就够了么？”

“鞭子？那只是野蛮人的工具。”郑毅不屑道。

他在吴清晨/洛斯的心灵视界里，看到了地球上顾问团为他总结出来的人力资源激励办法。

这套办法说起来都是老套路，就连一直呆在医院里的郑毅都听说过。但是套路不怕老，只要管用。

激励办法切入人心，直指人的贪婪和好胜，用一把豆子、一次短时间的休息，通过分组竞赛的方式，让人自觉且努力地干活。

郑毅原本不觉得“管理学”也算是一门学问，更不觉得“人力资源”有什么可以研究的，甚至有人因此拿到硕士学位，实在是拉低了所有硕士的含金量。

看过这个激励方