第584章 发红包（2 / 3）

徐青假装松了口气“还好我知道你性取向正常，不然刚才我都以为你想要……”

布鲁斯听到徐青的话，一脸蛋疼，他怎么可能是gay，他是非常直的直男。

不过他也知道徐青经常会和他们开玩笑，他们这些管理人员和徐青聊天的时候，气氛通常都是很轻松，不会严肃。

这是徐青一直在倡导的轻松办公方式，就像后世扎克伯格一样，直接把办公室搬到员工办公区，和普通员工打成一片。

徐青也不希望他的公司充满各种等级和规矩，这样的公司可能在某些行业中适合，但不适合互联网行业。

互联网是一个充满各种思维，想象力的行业，如果气氛太严肃，规矩太多，不利于公司的发展。

徐青旗下有很多公司，只有future集团是互联网公司，不过徐青把这种轻松办公的方式也尽可能推行到其他公司。

当然，如果那个公司不适合轻松办公方式，徐青也不会强迫。

今天各公司的负责人都来到future集团，他们会和徐青一起发红包。

是的，每个优秀员工都会收到所有公司负责人的红包，并不仅仅只有徐青的红包。

徐青的这种做法，是想让优秀员工领红包成为一种荣誉，激励其他人努力工作，争取有一天成为能领红包的优秀员工。

对于这些优秀员工来，红包的金额反而不是最重要的，虽然他们领到的红包加起来超过10万美元。

他们更看重的是，在这么多领到面前露面，万一被那个领导记住了，妥妥地升职加薪。

因为他们本身就是各公司评选出来的优秀员工，本来就有优先升职加薪的权利。

各公司在提拔人员的时候，通常都会优先考虑到这些优秀员工。

而且优秀员工并不是很多，每年固定300人，被领导记住的概率更大。

不过徐青的这种做法还是有点怪，因为徐青把各公司的负责人召集起来一起发红包。

比如future集团的负责人布鲁克，他不仅给future集团的优秀员工发红包，还要给其他公司的优秀员工发红包。

从布鲁克的管理范围来，他没有权利给其他公司发红包，这是犯忌讳的事情。

但因为其他公司的负责人，也要给future集团的优秀员工发红包，所以就不存在犯忌讳。

但无论怎么，让各公司的负责人给不是他们公司的优秀员工发红