第一百二十二章 有情有义（4 / 4）

看您怎么看待她对您的感情，如果您觉得她对您的是爱情，我觉得给多少都合适，如果您觉得她对您的并非爱情，我觉得给多少都不合适。”博瑞德微笑着道。

白杨无语了，这个法不等于没，一切都要他自己来定夺了？

实话，白杨心里也不清楚彭丽丽跟他之间的到底是不是所谓的爱情，虽然他不太愿意去相信一台智脑的分析，但博瑞德的话又怎么可能真的不对他的决定造成影响，至少此刻他心里就充满了疑虑。

“那你觉得我给吴怡多少提成合适？”他想了想，决定暂时将彭丽丽的事情先放一放再。

博瑞德微笑着道：“这要看您给销售总监多高的工资待遇，如果您给他一百万的年薪，销售提成最高不宜超过五百万，如果您给他五十万的年薪，销售提成最高不宜超过一千万，如果您给他股票分红，销售提成加工资待遇最高不宜超过一百万。”

呃，白杨不禁有些被搞混了，为何三种方案待遇相差这么大？

“为何区别这么大？”他不解地问道。

“这是因为工资待遇属于可见收入，销售提成属于不可预知收入，股票分红属于潜在收入。”博瑞德微笑着解释道。

“那为何工资待遇会对销售提成的影响这么大？”白杨好奇地问道。

博瑞德微笑着反问道：“还记得我刚才过的轮岗竞争制度吗？”

白杨不由一愣，他记得博瑞德确实提到过这个词，但没有解释过啊。

“跟这个轮岗竞争制度有什么关系？”他不解地问道。

“自然有关系，当一个岗位成为香饽饽时，您觉得会不会引来更多多的竞争者？”博瑞德笑着反问道。

白杨摸了摸鼻子，不禁感到头大，感觉制度跟友情两难全，虽然他很想成全吴怡，给他优厚的工资待遇，但是以他的本事不一定能够保得住，除非他一直罩着对方，但这样真的没问题吗？

“难道我不能将这个岗位指定由吴怡担任吗，我作为董事长这点权利总该有吧？”他忍不住皱眉问道。

“您作为董事长，自然有这个权利，但您之前不是不希望绝了基层员工的活路吗？”博瑞德微笑着反问道。