第一百二十二章 有情有义（2 / 4）

行高福利待遇或者将基层员工全部替换成智能机器人助手，但我想后一种情况您肯定会不愿意见到。”

白杨点了点头认同了博瑞德的法，随后又继续问道：“那基层员工，你觉得给多少待遇合适？”

“我们的企业属于高新企业，考虑到企业利润后期会很高，可以适当提升员工的福利，这样有利于提升知名度，消除员工的负面情绪，提高企业的凝聚力，至于将待遇提升到多少，我觉得可以参考社会平均工资的两到三倍进行实行，而且可以进一步实施同工同酬策略，这样能够进一步消除因工资不同而产生的矛盾。”博瑞德微笑着建议道。

同工同酬？白杨皱了皱眉头，倒不是觉得这个策略不好，而是这个策略真的有意义吗？

“博瑞德，你觉得同工同酬真的有意义吗，如果真的同工同酬了，那岂不是跟社会主义初期的时候吃大锅饭没有啥两样了？”他忍不住问道。

博瑞德微笑着反问道：“那您觉得同工不同酬除了激发矛盾，又有什么意义？”

白杨顿时哑然，他摸了摸鼻子想了想，道：“同工不同酬，至少可以激发员工的积极性吧？”

博瑞德微笑着否认道：“白先生，这是您理解上的误区，什么是同工？同工是指同一种工作，只有符合条件的人才能够胜任，跟积极性没有任何关系，如果员工无法胜任这项工作，企业有权利将他安排到其他工作岗位，甚至解除职务，这是做与不做的关系，如果单纯想要依靠积极性来让人胜任一项工作，这只会产生更大的不均匀，有人会认为您工资高所以您应该多做，我工资低，所以应该少做，甚至不做，这才是您所的大锅饭原理。”

白杨不由一愣，这种无法辩驳的滋味让他很是难受。

他想了想，忍不住皱眉问道：“那按你这么，人岂不是跟机器人没啥两样了，只能安安稳稳等死了？”

博瑞德微笑着道：“当然不是，往了，企业既然打算实行同工同酬政策，自然也得完善不同岗不同酬以及轮岗竞争制度，往大了，人类本就不应该待在企业里，而应该为自己的梦想而活着。”

“等等，什么叫做人类本就不应该待在企业里？”白杨简直无语了，不呆在企业里还有饭吃吗？

“白先生，您忘了我们曾经讨论过的人类文明最终目标的事情了吗？”博瑞德微笑着反问道。

白杨一愣，这才想起确实有这么一回事，但地球文明想要实现这一目标至少还得数百年数千年，对于现在的地球文明来显然是