第三十二章：挖角（4 / 6）

手来带才行。

要不，去挖一个人？

他脑子里瞬间闪出这样一个意念。他需要一个合格的店长，哪怕工资高一点都无所谓。只要能把人带出来什么都好商量。

去哪挖呢？Y＆D公司，专业性是强，可主动性与服务意识太弱，再对方也是国营公司，不可能挖得动。LT公司？同样是一帮新员工，无非就是比自己这个店员稍微年轻漂亮一点而已。那就只有时光通讯与光影通讯了，几项素质都比较高，毕竟经过这么长时间的市场磨炼。可店长是不可能挖得动的，田田与吴萍他都认识，前期做调研的时候见过好几次，这两人他当然满意，可别人平台比你大收入比你高，为什么会跟着你一间刚开业的门店来做？就算是做的好一点的店员也都很难。那还能挖谁呢？现在做得不是很好的店员？或许这是个办法，就算是做得不好的店员现在也比自己这几个店员强了太多。在那做得不好是因为能人太多，没有出头机会而已。树挪死人挪活，不定到了我这，给他一个平台就会做得很好呢！这种情况不是就没有。

要不，先去试试？

不试试怎么知道结果呢？

王连行动就行动，他连找了三个人装作客户，在时光通讯与光影通讯的门店通过观察与销售沟通，最后锁定了一个可能有机会的人，伍刚。

第一批进入公司的人忠诚度都很高，而且基本上都是业务骨干，他们不可能轻易离开。但伍刚是第二批进入的员工，有业务能力但老是被第一批人挤压，心里总有那么一点的不平衡，或许这是一个突破口。如果不行的话，其他人就更别提了，就连业绩最差的几个人对公司都是忠诚满满。他内心很是佩服萧松与萧娜这两人的管理能力与感染力，能把一批人紧紧的团结在一起，这是多么不容易的事情。

下班的时候，王连骑着摩托跟上了前面骑自行车的伍刚。

“你好！”王连把伍刚拦下后很热情的打着招呼。

“你是------”伍刚被这突然冒上来拦住自己的人吓了一跳。

“我是华达通讯的王连，我们可以去文化宫里坐一会儿吗？”

“华达通讯？”伍刚有一点惊愕，然后突然想起后道，“哦------，你们是新开业的那一家？”

“对对对，我们在Y＆D公司斜对面。”

“我想起来了，请问你有什么事？”伍刚在心里也这样问，对啊，你这么晚把我拦下来会有什么事呢？刚刚才开始放松的神经顿时又紧绷起来。