第406章 干部考核制度（2 / 4）

手，如果许书记不介意我班‘门’‘弄’斧的话，我很愿意跟您探讨一番。”

许明‘波’笑道：“我怎么会介意呢？愿闻其详！”

江海点头道：“建设干部队伍，最重要的一点是要建立起一套有效的干部考核制度，让每名干部的工作成绩看得见，‘摸’得着，也就是说，要建立一套可以量化的标准，这样，哪名干部做得好，哪名干部做得不好，就一目了然了，这样就可以为干部的提拔提供最重要、最可靠的参考..”

随着江海的讲述，许明‘波’的微笑渐渐消失了，他的脸‘色’变得凝重起来，因为他听得出，江海讲述的这套干部考核机制，确实要比现行的干部考核制度要更科学，更具‘操’作‘性’，而且可以考察干部多方面的能力和‘操’守，如果能够照此施行的话，确实可以有效的提拔干部中的有用之才，形成能者上、平者让、庸者下的良‘性’竞争机制，再也不会出现那种只要天天在办公室里喝茶看报熬资历，等时间一到，就可以提拔的干部了。

最后，江海说道：“这套干部考核制度是我江城市的周书记和我父亲在多年工作中总结出来的，现在在都安、江城等地执行得不错，也为他们选拔出了一大批德才兼备的干部，这两个地方的经济连年高速发展，与这套干部考核制度是分不开的。”

都安和江城都是周东平和江一帆任职过的城市，这两个城市，在他们的手下，经济发展十分迅速，原因众说纷纭，不过许明‘波’细细想来，这套干部考核制度应该是居功至伟，无论周东平和江一帆两人能力再怎么强，光靠他们两个也是不可能把所有的工作做完的，一个好汉三个帮，他们手下能够有这么多能干的干部，光靠他们两个人也是不可能全部都了解的，所以肯定是有一套成熟的制度的。

许明‘波’点头道：“这套制度确实值得我们学习啊，你能不能把它整理成文字，让组织部白部长他们结合均西县的实际情况，制订出一套科学的干部考核制度来？”

江海道：“好的，我今天晚上就把这套制度整理成文，‘交’给白部长。”

两人又聊了一会儿，江海便告辞了。

其实说起来，他一个分管工业、经济的副县长，去‘插’手这种组织工作，多少是有点犯忌讳的，不过一来许明‘波’现在正是倚重他的时候，不会驳他的面子；二来江海也觉得时不我待，要实现三年内摆脱贫困县帽子的目标，时间已经不多了，如果他的手下没有一批得力的干部，他是不可能完成这个目标的，而均西现