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光是面试就得三轮。
第一轮，选一个大概，没有名牌大学文凭，或者名牌大学的学生证，那么，对不起，别浪费彼此的时间了。
第二轮，人事主任做个大至的删选，将一些条件比较好，表现能力，应变能力，语言能力等等各方面比较优势的人留下供上级主管再一次进行严苛的挑选。
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