第670章 调整（2 / 3）

人才，同时让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，迅速成长起来，并独当一面。”

丁一点点头，同意道，“如果你这样想，那就做吧。”

对此，周云舒也是相当赞同的。

搞了不短时间的人力资源，她当然明白管培生的优势。

管理培训生的起点就比普通员工高，工资相应也较高，但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格，高于普通员工，未来承担的责任也有别于普通员工，确实能迅速锻炼出一批人才出来。

当然，这对人的要求也比较高。

就像风向标的店长计划，从一开始就选择一批相对优秀的员工，提高待遇，然后迅速在各店的各种转岗……

如果能坚持下来，那就证明这人的适应能力，沟通交流能力，分析学习能力等方面都很优秀，确实更适合走向领导岗位。

其实白了，管培生也是一种比较残酷的培养计划，因为这不是按部就班的慢慢等金子发光，而是一种人为的增加各种经历，各种挑战，然后迅速的优胜劣汰，挑选出一批精英来。

也就是，管你是石头还是金子，只要展现出一定的特质，就直接丢炉子里去，炼碎的就丢掉，炼成的那自然是金子。

残酷归残酷，周云舒也明白，企业想维持竞争力，需要的是人才，而不是仁慈。

敲定了古重搞管培生计划后，巫天泽也起风向标的店长计划……

现在店长计划主要由王玉负责，不过正是因为王玉等人冒出来的太快，造成风向标内部的一些暗流。

起这个，巫天泽就道，“我准备调整黄明，张德海的职位，想让他们去顾问委员会。他们已经不太能跟的上风向标发展的节奏了，还是总是用以前的眼光在看问题。”

听到巫天泽的要求……

丁一沉默了一下，黄明，张德海那可是从风向标一成立就负责生产的老人，现在都是分厂厂长的职位。

加上负责生产的副总胡娅，可以是风向标老人的代表。巫天泽一次居然想把两人都调整了，这让丁一有点担忧。

其实巫天泽负责风向标之后，工作并没张鹏远在时那么顺利……

毕竟张鹏远很早就被丁一挖了过来，丁一不仅扶上了马，还送了一程。

可是巫天泽却完全不一样，加入风向标晚就不了，还是同江海服饰被吞并时一同过来的。

用一些老人的想法，巫天泽那可是投诚的，现在爬到最上面，