第七十四章 智能研究的瓶颈（3 / 4）

“搞科研就像是玩游戏？”罗辑突然笑了起来，这个想法要是被其他科研人员听到了，只怕得吐血。

“先生，从你的表情来看，似乎很开心？是想到解决办法了吗？”小音在得到了罗辑的默许之后，就在自主学习表情识别。

“没有，只是想到了一些好玩的事。”

这就是电脑和人类的区别了。人类的创造力，很大一部分功劳都归结于那天马行空的想象力，有的时候明明是在想另外一个问题，却能很快联想到一个没什么关联的事情上。

但是电脑就不行了，即使是有了自主意识的小音，也不能做到。她在进行表情识别的时候，会依据识别对象之前的行为进行判断，刚才的对话中，罗辑明显是苦恼的，但是这一刻却高兴了起来。

没有想到办法，怎么情绪就发生变化了呢？

小音自然无法理解罗辑为什么转变。

现阶段超越公司的任务还是发展。

超越公司不仅仅要扩大产能，同时公司员工人数量也需要扩充。

随着超越公司发布的产品越来越多，工作人员的数量也要随之增长。无线充电器和智能小语虽然有联系，但是也分属两个的部门。

除此文职人员，超越公司还要招聘一些研发人员，当产品的数量变多之后，所需要的研发人员也就更多。这是没有办法的事，因为罗辑可没有精力对去管产品的后续开发。

他只负责将原型做出来，剩下的则由那些研发人员完成。

比如无线充电器的后续开发——车载无线充电器，罗辑根本就不管，交给研发部门去折腾。

这样一来罗辑本人的研究效率也会更高些。

当然超越公司所需要研发人员，也就更多了。

现在如果罗辑又发布一个产品，公司的人肯定会忙不过来，为此他需要招聘更多的人。

说来也怪，从超越公司建立起，就一直在招人。

并不是没人愿意来超越公司，而找不到人。

超越公司的招聘条件太高，直接将很多准备滥竽充数的人挡在了门外。

对此罗辑有些无奈，人才问题才是最难解决的，想要解决这个不是一朝一夕的事。

“小音，我们现在应该做的事情是什么？”罗辑为了防止自己忘记，将很多东西都以备忘录的形式，记录在了小音的数据库中。

“先生，公司现阶段首要准备的事情，第一件是要建厂房，用来生产核心部件，