203 新岗位（3 / 4）

能力再差，再烂也烂不到哪里去了。要是王俊杰真的有能力，说不定还能起死回生，反倒能拿到个意外惊喜。

“俊杰，公司马上要增设一个岗位，就在营销部，直属营销部经理陈晓峰管理，和大客户部以及各地市办事处都是平级，专门负责省内的连锁卖场，你看这个位置有兴趣吗？”徐峻峰期待的看着王俊杰说道，这个岗位是他和郑龙欣单独为这个下属打造的。

王俊杰一愣，他想过很多种可能，办事处、市场部都想过，可偏偏没有想过公司会增设一个部门的问题。

“负责连锁卖场？”王俊杰想了想，这也没什么不好，起码还在业务口上。他习惯了业务员的自由，要是换到市场行政这类必须每天八小时坐在办公室的部门，还真的未必习惯。

如果要是按照他的姓格，其实去下面的地市一个人单独管理某个市场才是个最好的选择。一周一次开一个电话会议，一个月回公司开一次例会。这种职务是自由度最高的岗位，除开开会的时间，其余的时间随便你整天睡觉，还是在市场奔波忙碌都不重要。销售型公司看的只是业绩，有业绩一个月不上班都是好同志，没有业绩累死都是白搭。

王俊杰其实也希望去地市，只不过这段时间他真的不能离开江城，谁知道三宗的家伙们什么时候会卷土重来？如果他没有坐镇于此，万一出点什么事情，夏琪他们肯定是扛不住的。

营销部……“我服从公司的安排。”王俊杰没有拒绝，只要不是和营运商打交道，连锁店就连锁店吧，他知道连锁店不好做，做这一块基本属于吃力不讨好的范畴，不过这又有什么关系？只要做好自己的本分，其他的都无所谓了。

徐峻峰欣慰的点头道：“你愿意抗下这个重担我很高兴，连锁卖场的业绩在以前一直都不理想，希望在你的手上能有起色。有一点你不用担心，因为连锁卖场的特殊姓，它的业绩是要划分给各个办事处的，所以绩效考核这一块公司会另行安排，肯定不会让你付出了努力之后却没有收获。”

分公司老板早就把正常员工会考虑到的东西想清楚了，这点都考虑不清徐峻峰也不可能会增设这个岗位。

“你的绩效考核会和业绩挂钩，但是考核方式参考的是大客户部运营商的艹作模式。”徐峻峰说到这里，脸上的笑容更加灿烂：“你之前在大客户部成绩卓著，获得了总部运营商部的通报表扬，除了正常应有的奖励之外，分公司决定拿出两万元现金奖励你的成绩，这个奖励将在月底的分公司营销会议上当众发放。”