093 晨会（3 / 4）

即回道。他对王俊杰算是尽力了，可有些东西不是尽力就能办到的，他是办事处经理可以管工作上的事情，却没有权力去命令下属喜欢一个人。

周一的例行晨会内容无非几类，总结上周的任务进度，布置本周的业务内容，或者督促跟进各个区域的销售情况。这种会议办事处里的所有人都驾轻就熟，吴宏伟刚刚把任务分配完毕，便有人开始叫起苦来。

“老大，这个月的任务太重了，我们区域人员不够，从小冯走了以后，丰裕地区九县三区就只有我和马喜联两个人在跑，每个人要负责平均六个县，按照公司要求，县级客户的拜访周期不超过七天的标准，几乎每天都要出差，费用早就超标了。而且我们在县级市场的终端力量很弱，整个地区除了市区有三个促销员，其余十一个县区加起来只有五个人，根本没办法去统计终端的数据。要不你给我减点任务，要不你给我再派个人，不然这个任务我真没信心。”

在简陋的会议室里，挤满了办事处十五六号人马，除了助理蔡琳和负责市区的两个女业务员之外，其余十几个都是男人，其中也包括了坐在角落里不吭一声的王俊杰。业务上的东西，困难是永远存在的，问题总是花样翻新层出不穷，这种为了更好完成任务的争取资源非常正常。

现在叫得最大声的是丰裕地区的业务主任韩文超，本月无论是分公司还是办事处，或者是丰裕业务处的任务都很高，恰好区域中一个在公司服务三年多的老业务代表离职了，手头上的客户换了人之后不买他的帐，让总管整个地区的他叫苦不迭。

王俊杰没什么好说的，他当然知道职场的规则就是会哭的孩子有奶吃，这帮人在叫唤无非是希望能多拿到些资源，方便自己尽早完成任务罢了。可是在这个已经过去一半的月份，王俊杰同学很幸运的处于正式入职阶段，工作岗位都还未定下来的人，哪来的分解任务？

“你们叫什么叫？”吴宏伟不高兴了，每周一的例会有人叫苦他已经习惯，可这个周一所有人都和吃了春药一样，一口同声找的同一个理由，缺人缺资源。这不是搞笑吗？公司每个区域都是定岗定编的，他有什么权力去增加人手？

“你们月初分公司开会的时候怎么不叫？在这里说这些屁话，有本事到楼上找人事部徐燕琼要人去，找市场部卫青青要促销员指标去。现在我告诉你们，人没有，政策就是公司下发的那些，办事处现在一分钱都没有，礼品各区域只能按照上报计划分配，任务是非完成不可的，你们的嗓子留到月底开会的时候再叫，对人事