164 星级制度（2 / 4）

“怎么了，小芳。”

小梅拍了拍同为夜班的姐妹，好奇的问道，有些可爱意味的小芳回头递给她一张纸吐吐舌头说道：“小梅，老板下通知了，以后我们要考核了。”

考核？

小梅惊讶的看着小芳，然后顺手接过a4纸，坐到一旁带着好奇认真的看了起来。

雪白的a4上面果然写着密密麻麻的黑字，最顶端的一行写着：通知—关于考核。

没错，这就是何乃轩最新设定的规矩，无规矩不成方圆，他对每个雇员都很好。但是，他不希望的是雇员们拿着这些好去做不该做的事情，有奖有罚才是完整的制度，一个公司才能更好的发展。

有些事情必须定规矩，昨晚的年会过后，现在正是发布这些通知的时候，雇员她们也最能接受。

考核设定为一月一小考，一季度一大考，考核的内容分为网吧的紧急处理方法，基本礼仪，服务态度等等。除去这些，还有平日里的表现打分。

何乃轩将所有的员工设置为九星级别，每个星级级别都有各自的工资类别，也就是说比如一星员工是每个月1500元，那么二星级别就是1500元的工资加规定的金额，三星级别的员工在此基础上继续增加。

有时候就算每个岗位是一样的，但是星级级别不一样，那么工资也是不一样的，按照星级工资标准来算。

而且以后公司如此增加连锁网吧，优先考虑星级比较高的员工担任管理层。

这个星级的晋升标准为每个季度晋升考核一次，如何不通过，那么这个季度没有机会，等到下一个季度。

而且三星级以上的星级员工，公司负责每日三菜一汤的配备，三菜为两荤一素的配备。

而五星员工以上的星级员工则享有公司租借的房子分配，为四人一室的房间，配备电视，电脑等等。

每个分部网吧的主管也要进行考核，她们的考核更多，包括网吧管理，网吧的发展创意等等。

员工有晋升，也有降星，考核不通过的员工会进行降星，两次小考不及格降一星，一次大考不及格降一星。

这就是竞争，有竞争就是有压力，这就是何乃轩提倡的内部竞争，内部竞争是需要的，也是不可能避免的。但是，内部互相不对头内讧的情况却是坚决不能出现的。

何乃轩的这份考核通知书一发出来，所有的员工都知道了，他们顿时倍感压力山大啊！可是他们却更多的感觉是有干劲，因为一星的工资正是他们现在