浅谈在干部驻村工作中开展“传帮带” 存在的问题和对策建议（3 / 4）

身体健康的机关优秀干部，选派到村（居）担任党支部第一书记，尽快适应角色转变，积极投身于工作，方能更好示范引领。同理，选派驻村（居）工作队和干部要做到因村（居）精准选派，基层组织弱的村（居）建议选派组织部门，矛盾纠纷多的村（居）建议选派政法部门，基础设施差的村（居）建议选派行业单位，经济落后的村（居）建议选派发改委、财政局。

办好学习班，理论学习更解渴。打铁必须自身硬。各级强基办要加大对驻村（居）干部的培训教育力度，充分利用第九批驻村工作队队长培训班和市委组织部、市强基办每年开展三批次培训的机会，学习先进经验和成功做法，教育引导驻村（居）干部进一步树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，提高驻村（居）干部对传帮带工作重要意义的认识。驻村（居）工作队做好传帮带工作，始终把学习教育当作首要任务，本着缺啥补啥、干啥学啥的原则，要紧密联系实际，学理论、学法律、学业务、学习一切需要学的知识，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，将各种深奥的知识掰开、揉碎、讲透，用喜闻乐见的方式加以呈现，以雅俗共赏的手段进行传播，让学习教育成为村（居）干部理论解渴的形式，让理论知识入耳入脑更入心，切实做到理论知识有所增长，思想觉悟有所提高，开展工作有所建树。

抓好大练兵，岗位历练增本领。驻村（居）工作队指导村（居）两委进一步建立健全各类村（居）制度，根据村（居）干部的实际情况和特点做好设岗定责工作，合理分配各项工作任务，做到因事择人，理清权责边界，具体落实到人，保障村（居）级党组织正常运转，彻底杜绝任务一多就懵、工作一多就杂的现象，在岗位上展现能力、锻炼能力、检验能力。坚持以民生和实绩为导向，协助做好换届选举工作，让有为者有位、有位者有为，让能者上、庸者下成为常态，让村（居）干部迈开步子、甩开膀子、撸起袖子加油干。

用好指挥棒，调查研究显成效。调查研究注重实效，坚持实事求是、求真务实的作风，密切联系群众，力戒形式主义、官僚主义。各级强基办坚持因村制宜、分类指导、科学统筹，多往偏远地区、软弱涣散、矛盾问题多的村（居）去，深入田间地头、牧场帐篷、家庭院落，全面了解民情，真实掌握情况，现场进行指导，强化结果运用，形成高质量的调研报告，为下步工作的决策和部署提供重要参考。此外，注重发现先进典型，以点带面、多点开花，及时总结提炼工作中的特色和亮点，善于运用媒体