第40章 兴陵乔哥（3 / 4）

陵大市场这一片可不都是林乔的地盘么？”

萧宸眼皮一翻：“地盘？”他冷笑一声：“我只知道这里是**的地盘。”

黄睿笑了笑，道：“这些人就是这样，仗着上面有人，再聚集几个流氓混混，就以为自己厉害得很，谁都不放在眼里。”

萧宸淡淡道：“林乔的事情是小事情，就算聚众斗殴，也伤不到他的根本。”萧宸早先一听林乔是林志立的侄儿就知道，今天的事情就算真的按照程序严格办理，也只是一个聚众斗殴，有林志立在，是不可能拿这个事情把他怎么样的。

以萧系目前的微弱优势，仅仅是略压林系一头，要拿这么点事情做由头扳倒林志立，那根本不可能，而只要林志立不倒，林乔又怎么可能会倒？

其实派系和派别在目前情况下是不可能根本杜绝的。在大的原则下，具体问题必须做出一些妥协和让步，只要不出一定的限度就行。在当前人治为主的环境下，任人唯亲是不可避免的，党政机关中实际存在着有形和无形的派别派系。自古以来政权内部的政治斗争就从未停止过，没有一支属于自己的干部队伍，就不可能很好地驾驭局面。在干部的任用上幼稚不得，迂腐不得。从一定意义上说，任人唯贤和任人唯亲二者不可偏废。当然也要照顾到上级领导和班子成员的关系，通过协调关系形成比较统一和谐的整体。

萧宸如果想要占据更大的优势，在当前情况下，最好的办法就是争取谢书记的支持。但是问题是谢书记根本不想介入纷争，他是风吹两边倒，一点不靠谱。所以他如果是个普通的领导干部，最应该的打算是耐心等待领导班子的调整。

事实上领导班子的调整是最敏感的问题，因为仕途升迁是官场的要大事。为官者成败荣辱全系于此。干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。现在的干部管理制度还是上级任命制，基本程序是：领导提名、组织考核、集体研究决定。而且萧宸知道，就算今后几年的变化，也无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用。提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，以人划线和任人唯亲就不可避免。在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。

但萧宸并不想等那么久，鼎清区的现状不容乐观，根本容不得林志立这样的人继续糟践，所以他必须将林