第三百七十九章 热爱与工作（3 / 3）

类似那些高新科技企业，加班成为文化是为了赶超，公司也会给予和他们劳动强度相匹配的报酬，这无可厚非，算是双方的选择结果。

但借着别人的这种文化，实行自己让员工每天高强度劳动，但其实自己不过是餐饮业或是其它没什么创新性的行业，实行这种高强度的制度，是十分可笑的行为。

其实陈天材很清楚他们这部分人的心态。

所谓让员工高强度的工作，其实带来的利润增长并没有多大，更多的还是公司的管理者想要彰显自己特权的一种变态心理。

现在都已经进入了二十一世界二十多年了，这些人还在玩着二百年前过去老牌资本主义们剥削劳动者工作时间的行为，着实让有智商的人觉得很可笑。

现代公司绝对不是几百年前这种和劳动者只有压迫关系的血汗工厂了，没有优秀的晋升体系，或者可以和员工一起成长的能力，只会让自己处于最低级的水平，将来必然竞争不过那些更人性化的公司。

首先，真正有志向，有能力的人，绝对不会让自己成为血汗工厂的零件。