第597章 问与答（2 / 3）

事情，都是手底下的人去处理，如果公司的事情全部交给我自己处理，我肯定不行。管理人才不能缺，其他人才都不能缺，不然公司无法正常运转。”

成乾赞赏地看了吴成风一眼，看来这个白手起家的年轻人还是懂道理。

“很好，虽然得不够专业，但是到了子上。这位新同学得很对，不管是大企业也好，企业也好，都离不开人，因为企业不是机器，所以不可能像机器一样按照程序运转。管理学的核心内容就是人，人力资源。”

吴成风松了一口气，还好自己蒙上了，不然在这么多人面可要出丑了。答对了一个问题，吴成风的信心立马提升不少，不过之后成乾提出的问题都比较简单，对他来也没什么挑战，更不用这些京大的高材生。

“好，今天咱们再讲一个内容，就是关于企业的管理问题。大家都知道，一个企业需要人来管理，但是怎么管理，如何才能通过管理使企业不断展，获取最大利润，这是企业管理者要考虑的问题。刚刚我们这位新同学出了管理学的核心内容，我们再听听他对企业管理的看法。”

吴成风已经做好被提问的准备，但是这个问题对他来有些难度，因为他没有怎么参与公司管理，所以对如何管理公司没有太多的见解。看到成乾用鼓励的目光看着自己，吴成风深吸了一口气。

“实话，虽然我有自己的公司，但是对公司管理方面并不是很熟悉，我只是把要做的事情交给合适的人去做，充分相信自己的员工，让他们自己挥能力，还有就是做的好的人给与奖励，做的不好的人不会惩罚，但是会在公司会议上提出改进措施。”

听完吴成风的话，成乾带头鼓起了掌，底下的学生虽然没有胎动吴成风的话，但是也觉得很有道理，跟着鼓起了掌。

“很好，非常好，虽然你对公司管理方面的专业知识了解不多，但是你无师自通，这非常可贵。你刚刚的话里包含了不少道理，在教学上有因材施教这一，你在公司管理上做到了因材施用。还有你提到的奖励方法，涉及到管理学方面的激励机制，通过这样的方法能够提高员工的积极性，从而提高公司的整体效率。”

吴成风挠了挠头，“成老师，我只是初中学历，要学习的东西很多，以后还得多多向您请教。”

底下的学生都有些吃惊，一个初中学历的人居然能到京大来听课，这得需要多硬的关系才能做到。几乎所有人都想到了走后门这个环节，但是没有想到京大这所学校不是任何人走后门都能进来的。