第060章年末收官总结（3 / 4）

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叶华自然不会让海岸线科技在这个层面上有例外，在期权池的设立上，拿出了海岸线公司10%的份额，不过这10%的股权依旧是叶华掌控，员工们拿到期权股份后拥有分红的权利，但没有投票的权利，叶华依旧对公司的股权形成100%的绝对控股。

目前公司拥有359人，随着今年收官，能够获得公司期权股份的人不会很多，撑死了也就十来个人吧，分享股份这可能是公司对待员工最高的利益奖励了。

何昊他们七个初始团队肯定都在其列，分享期权股份也是本着按劳分配，按贡献评估，坚持多劳多得、少劳少得、不劳就不得的原则。

最终，叶华确认了11个人，包括初始团队的所有成员，何昊、千箐他们七个人作为海岸线科技的元老级人物，就凭这一点肯定得有所分配，至于公司其他的员工就没有期权奖励了，这不是那么好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。

叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。

不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。

海岸线公司已经建立了较为成熟完备的福利待遇体系，公司的员工职级自下而上分为s1、s2、s3和s4四个大职级，每一个大的职级又设立3级分档。

字母“s”则是shoreline（海岸线）的英文开头，毕竟叶华给公司的定位就是跨国公司，海岸线公司的官网就是/

s1职级一般都是应届生，年薪待遇在17-20万左右，年终奖6万。分档为低端岗位、分档为本科生、分档为研究生。

s2职级当中，一般都要具备博士学位，年薪大约20万；一般都是工程师，年薪也在20万左右，比分档的待遇要高，而依旧是工程师，这个职级分档就已经属于公司的骨干及员工了，年薪待遇在28万左右。

s3职级就是公司真正的高级核心骨干成员了，职级分档的员工是属于资深工程师，年薪待遇在32万以上；这个分档的员工一般都是技术专家，年薪达到50-75万；这个职级分档属于总监级别，年薪待遇方面在60-90万。

最后一档s4为专家级，能够在海岸线公司内部混到s4级别的员工，已经是标准的成功人士了，光是年薪待遇就超过百万，还能获得公司期权池的分享，参与到分红。

可以