第九十七章张明辉的建议（2 / 4）

“其实我觉得，那些大企业在招收大学毕业生时，不光是要看他们的成绩，更希望能够了解这名毕业生的人品和性格。我们记录的这些数据，反应了这个学生在大学期间的点点滴滴，我相信公司的人事部在看了这些数据之后，应该可以更了解这名学生。这总好过看简历上写着，热情开朗，性格积极向上，责任心强等等这些千篇一律的形容词来得强吧。”

张明辉的话让酒桌上的所有人都陷入了沉思，看样子大家都觉得他说得有道理，这一点就连贺远航在心里也不得不承认。

如果说之前人才库录入毕业生真实的成绩和公布班干部，学生会名单是针对简历造假的问题。那么张明辉的办法针对的就是简历雷同的问题。

你说你热情开朗，沟通能力强，但是你在大学三年期间，从未参加过集体活动，这是不是有些不对劲？

你说你吃苦耐劳，责任心强，但是你在大学三年经常迟到早退，夜不归宿，还无故旷课，出勤率那么差。这样的表现，我凭什么相信你到我们公司后，能够遵守劳动纪律，在工作上可以吃苦耐劳？

至于你说你担任过班干部或是学生会干部，有很强的组织协调能力，但是在你的记录里，我也没看到，你在当班干部或是在学生会干部期间，组织过什么像样的集体活动，你这个组织协调能力强在什么地方？

…………

就像张明辉刚才说的那样，在看到这些数据之后，人事部经理就可以大致上对这个学生有了一个初步的了解。

“不错，江山易改本性难移，用记录大学生活的经历，让面试官自己去判断学生的个性和人品，这个建议很好。说得天花乱坠一点用都没有，你平时的表现就把你给出卖了。恩，这个建议很不错。”

张明辉的回答，伊克给予了很高的评价，虽然表面上张明辉显得很平静，但是心里面兴奋的不得了。

从国外回来那么久，这还是有公司高层第一次对他的建议，给予了那么高的评价。想起回国后找工作时的艰辛，现在张明辉有一种苦尽甘来的感觉。在那一刻，张明辉甚至有一种错觉，他觉得自己终于找到实现自我价值的地方了。

更让张明辉得意的是，坐在旁边的宋佳正用崇拜的眼神盯着自己看，至于蓝友琴虽然不像宋佳那样，但是眉宇之间依然透露着欣赏，两个美女的反应让张明辉的虚荣心得到了极大的满足。

公司新老板的肯定，美人的欣赏，这些让张明辉的心脏狂跳不已，老实说张明辉用了极大的毅力，