第725章 【人才】（3 / 4）

高，主要是技术不过关，我们以前为此吃过大亏。“

“不是县镇政府有专门的农业扶持和推广政策吗？“

“听他们鬼扯。不来盘剥我就烧高香了。“

郭小洲微微挑起眉头，“如果你是镇领导，你会怎么做？”

“如果我能当家，当然是积极优化农业结构，在巩固旱地西红柿和核桃产业的同时，积极发展食用菌产业，多种途径帮助农民群众增收致富。做大做强食用菌产业，镇政府按时派出农业专家、技术人员深入田间地头进行技术指导，使种植户不断提高食用菌生产技术。同时，还要引导种植户成立了食用菌核桃等多种类合作社，形成规模发展，实现产、供、销一条龙经营链。”说到这里，周槐自嘲着摇摇头，“可惜……”

郭小洲这次下乡调研，走访参观了多个乡镇，但搞多种农业经营的乡镇很少，偶尔冒出几个村子，大多没有形成规模，光明村是全县乡镇规模化，多种化最完善的村子。

如果这样的村子多了，农村的人们富裕了，谁还愿意远离家乡，远离亲人在外漂泊。一旦解决了经济问题，很多约束景华前进的顽症将得到解决。贫穷问题，儿童问题等等。

那么像周槐这样的致富带头人，就是改变的关键。

从他听说周槐这个名字时，周槐在政府领导眼中就是个“钉子”，是“刺头”，是“不听话”的人。

但是按照马斯洛提出的“需求层次理论”，越是有才华的人越是比一般人对尊重以及自我实现有高层次需求，而最高层次的“自我实现需求”则意味着“没有天花板的舞台”。

如果说政府的管理难，难就难在基层人才的匮乏上。比如周槐，他之所以对政府抛来的“媚眼”不屑一顾，甚至带有强烈的抵触心理。那是因为政府没有给予他足够的、真正的重视。

一些领导对他似乎是毫无办法，无计可施。但是，事实上并不是这样。要征服这样的人才，主要取决于能否真正把握住周槐的心理。

就目前而言，周槐在光明村享受绝对权力，据说他的家庭收入也非常可观，看起来像是光明村的“土皇帝”，不差什么。但越是人才，他越是不会停止追求，只不过要掌握他想追求什么？

了解了这点，才能对症下药。

权力，金钱，挑战**，成就感？广阔的舞台？

就郭小洲分析，周槐最缺乏的就是成就感和更大的舞台。如果把光明村的路子发扬光大，把光明村的致富路推广到全宏昌镇，推广到全县，周槐的心里满足感，无法用任何物质来诠释。

郭小洲突然问他，“如果让你当宏昌镇的镇长，你有没有信心在两年内让