第430章 【将才】（3 / 4）

是位置。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当高官的官员也不是好官员。”刘德昌叹了口气，“我争不过何青，也争不过郭镇长，但我有资格去争一争陈塔区经济发展总公司的位置。郭镇长你设想一下，如果我得到了这个位置，而何青和所有人都认为我是关书记的人，而实际上，我和郭镇长是真正的结盟者，再加上方县长一系的人，你是不是在未来的陈塔新区领导层中占据压倒性的优势。”

郭小洲霍然动容，刘德昌一针见血点出了他的死穴。不为别的，就为刘德昌的这一系列谋略和果敢的执行力，他就非常想把这个人拿下。如果有这样的人肯追随自己，绝对抵得上三个杨士奇和四个任茜。

杨士奇和任茜只是干才，而这个刘德昌却是将才。

备受人们推崇的管理学大师彼得?德鲁克曾说过，任何一个组织都需要两种人——一种是官僚主义者，一种是疯子！官僚主义者保证了组织按照某种秩序运行，而疯子则用新方法、新观念挑战秩序。

如果把郭小洲的队伍当成一个组织。那么他的组织需要一些官僚主义者作为保守力量，来维持传统、比如杨士奇和任茜叶南川等。他们可以让组织在瞬息万变的局势面前，保持一定的稳定性。他们的小心谨慎，保证了组织在细节上不出纰漏。

与此同时，组织也需要“疯子”为组织提供创造力和新思路。靠官僚主义者基本上是不会做出什么创新的，创新和突破一般只源自非主流的“疯子”。因为“疯子”能站在传统和秩序之外，从不同的角度看问题。

无疑，郭小洲目前最缺的就是刘德昌这种“不走寻常路”的“疯子”。虽然目前这人看起来让人难以驾驭，但很可能就是他未来最需要的家伙！

当然，一般肚子里有货的人大多性格高傲，轻易不服人，也不会随便从谁。让下属能够服从自己，并不是一朝一夕培养出来的。即便是杨士奇和任茜，也不是一两天就能让他们死心塌地。他也是经过努力的工作，让他们看到他的能力和力量，才使得他们刮目相看，逐渐被他的人格魅力所征服。

况且，这个刘德昌从未把自己定位在下级的位置上，而是以“合作者”的姿态出现的。怎么去驯服这样的将才，无疑是件极为困难的事儿。他也不会托大，暂时把双方放在合作者的位置上也未尝不可。

从刘德昌摒弃关立华的事情上就可以得出结论，他是个自视甚高的人，他以前的“恩主”犯了愚蠢的错误，他可以无视“情谊”，断然弃之。才大难用，这句话一点都不假。