458 白欣楠的选择（2 / 3）

，老板认为集团的业务范围到了做出一定的扩大的时候了，所以目前的人手就不太够了，未来不久造林团队很可能会再次扩大一部分。

到时候造林团队会转变一部分到新业务中去，而随着大沙漠地区可开发区域的减少，咱们的团队未来大部分人员慢慢都将会转移到新业务中，负责新的工作。

当然了，这个过程应该是很漫长的，目前为止造林团队的人员和机械将会稳定在这次扩招之后的规模。

就算要在造林团队抽调人员，也会同等数量进行补充。”

白欣楠说道：“现在总部这些新增加的职位，好像都是鹏总管理吧？”

“对，老板平时基本不管这些，他大部分工作都是在软件技术团队那边，剩下的大部分都是鹏总在负责的。”

说着哈力克晃了晃手里的集团终端，说道：“那边的工作模式跟咱们这边没什么不同，基本上都是通过集团的终端完成的。”

白欣楠点了点头：“那我回去再考虑一下吧。”

“如果你申请造林团队的位置，就不用写的太详细了，如果是总部那边的话，就把自己擅长的部分写清楚明白一些，最好写的简单点儿。”

白欣楠其实是想去集团总部那边的，甚至可以说只要有机会，她就一定会走向更高的地方，毕竟那才是她的目的，她追求的东西。

而哈力克也是因为看出了这点，才让她把握机会，别因为总部那边放出来的都是一些看似普通的办公室职位，就放弃了。

更多的哈力克知道一些，但是他不能跟白欣楠明说，毕竟老板没拿他当外人，他不能放飞自我当大嘴巴。

白欣楠其实也猜出来了一些东西，而且对自己信心十足。

这来源于她加入秀水农林集团以来对这个特别的企业的观察，尤其是所谓的节点晋升体系的理解。

她终于明白，为什么秀水农林除了特殊的技术人员之外，管理人员都是在普通员工中提升上去的了。

这家企业需要的管理岗位跟一般意义上的她之前熟悉的管理岗位不同，

那是一种基于企业管理系统、建立在对集团基础模块运作熟悉上的任务拆分、分派和与其他高位节点的沟通协调。

可以说那个位置虽然是管理岗位，但基本不会对下层人员进行直接管理，基础模块对任务的执行管理岗位起到的作用更多的是监督和验收。

在这样的前提下，最起码得像她这样在造林团队工作过一段时间的人，才能熟悉秀水农林集团基础模块的工作和运