第22章 一二三四训练法（2 / 4）

85点以上！

有的甚至已经到达了99点！

比如炊事班长邱爱乐，本就无条件支持任然，加上任然最近连番一系列神奇的表现，此刻对他的信任值更是达到了一个新的高度。

要说达到100点完全信任，那倒还不至于，毕竟没有经过生死考验，很难说有谁会对另一个人百分之一百的信任。

当然，也有个别顽固不化的，信任值仍然停留在六七十点水平上，任然重点关注了一下这些人。

回想刚穿越过来时，任然所有人的信任值加起来才126点，不过几天功夫，信任值已经发生了翻天覆地的变化！

这一切！都是得益于系统！

反正任然现在就是这样想的，没有系统，他屁都不是！

说话没人听！做事没人挺！日子可就难过了！

所以，对于系统，任然研究得更热心了。

系统界面上，他将每个人的详细情况都调出来研究一番，最后将目光锁定在了借用上。

技能！

一百多号人，他现在才激活了几个人的技能！

该想个什么法子，才能激活更多人的技能呢？

这玩意需要肢体接触才行，而且还需要保持一段时间，这倒不是什么难事，任然毕竟是连长，寻个由头把把肩膀拉拉手就解决了。

但是！

他也不能在大庭广众之下做这些过于亲密的举动吧？

思来想去，任然觉得最好的办法就是找人谈心。

至于理由嘛，也是现成的，连队要大抓军事训练，必要的酝酿还是可以的。

一个一个将他们找来，然后借机伸出他的咸猪手！

手也好、胳膊也好，最好是脑袋，那地方快！只要接触到，两秒钟就能激活他们的技能！

还有，现在的荣誉值太少了，才30点，也就是说，他现在最多一次性只能借用三次！

那可不行！

尝到甜头的任大连长，巴不得荣誉值像信任值一样猛涨，快快突破一千大关！

但是上哪儿去挣荣誉值呢？那东西需要连队与外人比试，像昨天他干趴了孙可伟，就属于内部矛盾，系统没有增加荣誉值。

任然现在恨不得哪里有什么比试，他好组织官兵们参加！哪怕自己不去也行！

可惜……

而且！这里还有一个问题！

谈心，是指导员应该干的事！

他一