第四百二十九章 不能说没用（2 / 3）

展到几百人几千人的时候，再继续用制度管理，或者说只用制度来管理，就会不可避免地陷入僵化，

比如效率低下，官僚主义，体制臃肿，这些大企业的毛病就会开始出现，严重点的吃拿卡要都很正常，极端情况下甚至有触犯法律和道德底线的可能，

这种时候该怎么办呢？

只能靠文化来引导，……”

说到这里，陈阳突然停住，扭头看了看杨勇，看得他有点发毛，最后摇摇头，“要是汪阿姨公司真有这一天，你还是赶紧找个职业经理人吧！”

就老表这种管理水平，估计什么样的文化都建不起来，哪怕培训过也没用，

还不如请个职业经理人回来折腾，弄套假模假样的企业价值观，加上厚厚的规章制度一起，也能把公司运转下去，

要问出了问题怎么办？

道歉追责开除一条龙呗，公关部是白养的啊？！

然后该咋咋地！

当然，那种触及法律和道德底线的事情，应该不太可能在杨勇的麾下出现，他眼睛里容不得这种沙子！

听到这话，杨勇脸色一黑，

虽然我知道自己没水平，可你也不能嫌弃我啊！

随后眉头微皱，“你这些话，跟培训班里老师讲的差不多，三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，这些我都在课上听过，”

陈阳嘴角微撇，

好远古的话，很久没听过，都有点不习惯了，

不过这个时候，这段话还是很出名的，被很多企业家奉为金科玉律，然后死劲折腾，

折腾了十几年，也没见哪家公司折腾出个什么东西来，

号称建立了企业文化的那些，最后基本上都翻车，无一例外，

括号，包括花为，

破折号，激励花为员工疯狂加班的，不是他们的企业文化，而是丰厚的加班费！

备注，这是陈阳上辈子那个花为出身的老板说的，

括回来，

偏偏所有的老板都不信邪，非得认为自己能搞成，

嗯，也跟绝大部分hr不会讲实话有关，

凡是讲实话的，面试的过不了，在职的会被开，谁特么敢讲？！

啧啧！

当然，也不是绝对搞不成，弄个三五分似是而非的东西，里里外外上上下下也能糊弄一翻，

不能说完全没用，公司成功的时候那是亮点，出了事