第16章 第 16 章（2 / 2）

不时提出各种观点的社论家有点抵触，特别是屏幕上的这位侃侃而言的omega。

“如果强行要求某个公司高管层面必须有百分之多少的omega，是否又是另外一种层面的性别歧视？换句话说，当企业面临一个alpha或者beta以及一个omega候选人的选择，即使omega候选人远逊色于另一名候选人，却不得不选择这位omega候选人上位，这是不是又是另一种性别优待或者性别歧视？”

“我个人认为，真正的平权需要在完全市场的情况下进行监管。无可否认的是，omega的确在职场中的成本和效益低于alpha或者beta。发情假，产假是企业经营者不得不考虑的经营成本之一。”

“我本身是一个omega，也是一名企业的经营者。我个人作为一个omega，出于个人利益最大化的角度考虑，当然能理解提出这种提议的初衷；但是落到实践上还需要考虑企业自身成本以及这些措施的后续影响。omega平权运动不是简单地从各方面提升omega的待遇，而是要真正从根源做到平等、一视同仁。这是我的观点。”

下面的观众们拼命鼓掌，他的观点的确令人

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