第一九八章 耿氏的艺人（2 / 3）

投入极少量的资源，她甚至无需公司的保驾护航就能展得很顺利。”

评估小组认为这才是宁子欣最大的潜力所在。可以说，别说宁子欣肯努力有天赋，就算没有那些，她的身世在那里，随便去一家经纪公司都能成为圈子里的红人。他们认为如果耿植肯给宁子欣更多的资源，她绝对会一飞冲天。

耿植当然也考虑过那些问题。但是他需要考虑的，远比评估小组需要考虑的多。

他点头说：“我会认真考虑你们小组给出的的建议。那其他几个艺人呢？”

这个时候宗克任和白薇都打起了精神。那几个艺人在她们看来都是不错的。

如果那几个艺人在其它经纪公司，大概不会有什么前途。但是在耿氏却完全不一样。她们有没有前途就看耿植愿意给多少资源。

而这个评估小组的报告会在很大程度上影响耿植日后对那几个艺人的投入。

宗克任和白薇作为他们的经纪人，当然是最关心的。

童彤回答说：“公司另外六名艺人，演技最好的当属杨鹏。我们和公司请来培训他们两两位老师深入交流过。两位老师都认为，单从演技方面，杨鹏是最有可塑性的。那大概和他在话剧团经常演不同角色的缘故。”

耿植点头说：“他之前在话剧社确实是需要什么角色就演什么。”

“那大概就是这原因了。不过我们小组认为他暂时不太值得太多的投入。从我们针对艺人展开心理测评中显示。他对公司的忠诚度是最低的。我们担心他随时有可能跳槽。”

既然不和公司一条心，那确实不值得培养。

如果说是非要培养他，还说可以用足够的资源和更大的合同将绑在公司。但耿氏的好艺人不少。没必要为一个杨鹏那么做。

不过耿植想了一会，说：“我知道你们对艺人做过心理测评。不过你们小组的测评能不能判断他们的忠诚度高低源自什么？”

童彤楞了一下，摇头说：“这个我们不可能从他们问卷中分析出来。”但不是只要知道他们对公司的忠诚程度，就得了吗？

耿植却不那么认为。

忠诚可以是因为感情，也可以是因为利益。如果是因为感情，现在忠诚度低，但感情可以培养。但如果是因为利益，现在忠诚度再高，有足够大的利益，对公司的表现未必大比得上前者。

耿植对杨鹏这个人并不是很熟悉，但从他对待小荷花的表现，还有签约时要求在不妨碍公司工作的前提下，他可以