第688章 钱晓龙真的当上主任（3 / 4）

说。

“领导和你想法不一样，干工作是次要的，主要是先得把人捋顺了，然后再谈干工作，不是和领导一条心，再会干工作也是白搭，只有和领导站好队，这个官才能当下去。否则，早晚会被拿下，吐故纳新天然合理，没错。”邱卫强说。

“如果在岗的人干得不错，业绩突出，何必必欲除之，醉心于划线排队，搞党同伐异式的一朝君子一朝臣，是封建的人身依附、家天下等陈腐观念。”徐峰说。

“一朝君子一朝臣，这句话本身所体现的意思就是一个臣子的感慨，用现在的话说就是一个打工仔的无奈和哀叹。每一任一把手上任都是虚心假意的表白一番，甚至信誓旦旦的表示绝不随意换人，其实听着心里早就知道，这不过是官话罢了，听的多了，哪一任没有开杀戒。”邱卫强说。

但是，如果换一个角度看问题，自己当上领导，你会怎么办，你会怎么想，你会怎么说？一朝天子就应该换一朝新臣。为什么？很简单，方便管理。一朝君子一朝臣是必然的。不同领导有不同的经营思路，肯定就要有不同的执行者，否则就很难贯彻这个思路。不同的领导者，就要有不同的班子，这样贯彻和执行才能有效率，才不会处处挚肘。习惯性的换人，苦的是留下来的管理者和员工，新上任的领导横竖都看不上这些人，总认为不会跟他一条心，千方百计换上一批所谓的自己的人心里才踏实。

“领导是踏实了，可是下面的人不踏实，生怕牵扯到自己。”徐峰说。

“一朝君子一朝臣，顾名思义，就是，有一朝的君子继位就会有他自己的一帮臣子。”邱卫强说。

这是中国人的用人之道，不仅仅为中国人所用，外国人也一样懂得其中的道理。其实并不难看出其中蕴育的内涵，有人一向主张用人任人唯贤而绝不用人唯亲。事实上，更多的人在用人时还是选择后者，这是为什么，原因主要是为了规避用人过程中产生的风险。比如，你现在被任命为某单位一把手，肯定不希望主要几个干将是别人的人，而是自己的人。自己的人就是亲，这个亲未必会有血缘关系或者裙带关系，但他一定是对你忠诚的，是让你放心的，否则，他的能力越强，对你的威胁越大，给你的职业生涯带来的风险也越高。在德和才之间如果不能兼得的话，那么一定是选德而弃才，要知道德的重要一个内含就是忠诚，况且，才能是可以慢慢培养的，德行则很大程度与个人的修养有关系，一旦形成，就很难在短期内改变。弃才而选德的最大好处就是，这样的人用起来安心，用起来放