第417章 拼的机会（2 / 3）

多高，而是担心自己说不愿意加班，就会永远的失去加班的机会。

厂里面一直都有说法，多招收一些员工过来，三班倒的上班，这样机器就可以二十四小时运转，厂里面还不用付额外的加班工资。

而且产能还能得到提升，工厂能够赚更多的钱。

但他们一天只能上八小时班的话，没有了额外的加班工资，他们的收入就会少很多。

对工厂是好事，对他们不是好事。

要是他们在这里叫着不愿意，工厂又不想让机器停下来，那么，就只能招收新的员工进来。

现在交通管制没有那么严格了，要招人能够招得到，培训几天就可以上班。

他们可不想发生那样的事情。

所以，哪怕很辛苦，也只能笑着表示自己愿意加班。

柳青对此很满意。

让他多招工人的呼声一直有，但是柳青并没有那样做。

他自己倒是考虑过这样的事情，只是和马国明商量的时候，马国明主张就现在的工人数量就可以了。

他们共同的观点就是口罩市场很快就会饱和，不管是国内还是国外，都是如此。

届时口罩的价格也会迅速回落，进入到微利时代甚至滞销亏本的时代。

盲目的扩大工人规模，对这家工厂的未来是一个比较大的负担。

招人，培训，做到符合天元口罩厂的标准，也需要时间。

哪怕是还能有两三个月的行情，都值得招兵买马。

现在计算着国内最多也就是一个月的行情了，招那么多的人，到时候给遣散费都是一笔开支——柳青的人设是一个有社会责任心的企业家，这就注定了他不能对员工太苛刻，该给的钱必须要给到位。

而且，招到了人，也只是让员工休息时间多了，机器并不能真的二十四小时运转。

不只是机器损耗的问题。

他们购买到的原材料，也不足以支撑机器每天都二十四小时运转。

只要厂里的员工都觉得自己能够支撑下去，那就没有必要招人了。

能让他们多挣点钱，也能让厂里未来少一些负担，这算是双赢的事情。

当然，如果这些工人表示支撑不住了，不愿意加班了，那还是得招人。

现在这些工人都表示愿意继续加班，柳青也就放心了，对他们说道：

“昨天马厂长应该跟你们说了，今天会有外国客户过来参观，如果做得