第1859章 只为走的更远（2 / 3）

毛求疵地去改变，那么就会给公司带来很大的被动。

公司里面付出的代价，也肯定很大很大。

为了一个小小的东西，去付出那么大的代价，是完全不值得的。

当时，这个人，就是看到了这些小问题，然后小题大做。

一个万字信，直接飞到了老板那边，看上去好像很有道理，可是，通篇的废话。

说来说去，就是没有说，如果去改变这些弊端。

这个世界从来都不缺发现弊端的人，因为弊端，缺点有很多很多。

发现问题的人，绝对谈不上什么人才，尤其是发现一些很是肤浅问题的人。

这样的问题，实际上是个人都能够看到。

真正的人才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才

恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。

最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。

很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。

因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。

这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。

还有很多的不满，还有很多想要说的。

若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。

任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。

因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。

中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。

不管你这个人是一个多么有才的人。

他们肯定都不会当回事情。

他们很喜欢去观察员工的融入性问题。

其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班

那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。

那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。

很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。

连自己的团队，制度都融入不了的话。

那肯定就是要出问题的。

这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了