第四百三十四章 培养模式（2 / 3）

互利，尽量打造出一个双赢的平台。

在这些新人的合同方面，条件也是非常宽松的，没有那么苛刻的条约，更多的是强调公平。

如果，这些新人在公司里，真的得不到机会，没有出头的可能，那苏昱也会放这些人离开的，不会让他们把宝贵的青春都浪费在公司里。

当然，他也不是来做慈善的，培养这些新人，一是为了让他得到爆点值，二也是为了让公司赚钱。

公司在新人投入了资源，那自然是要得到回报的，这是肯定的，不可能免费培养新人的，只是在条约方面，要公平许多，也不会苛刻，更不会让新人成为奴隶，这算是他一个较为理想的状态。

不过，苏昱也会想办法，尽量让新潮流传媒公司有吸引人的资本，他要做到的是，不是公司不放人走，而是这些人心甘情愿的留在公司里，甚至公司想让他们走都不愿意走的。

关于这一点，他还是有信心的，新潮流传媒公司的资源的确不多，但他却是掌握着大新闻系统这个大杀器。

有着前世取之不竭的经典作品在手，苏昱的确是可以让新潮流传媒公司，成为最吸引人的娱乐公司。

当然，这是指以后，暂时的新潮流传媒公司还做不到这一点。

互惠互利，打造一个双赢的局面，这算是苏昱一个的目标，也是艺人培训班的宗旨之一，或许想要取得中间的平衡点，是很不容易的，但总是要试一下的。

关于艺人培训班，苏昱记得最深刻的应该就是无线电视艺员训练班。

无线电视艺员训练班，就是由香港电视广播有限公司开办，其主要就是为无线电视台训练演艺人才，而前期的学员，都成为香港乃至于华人娱乐圈的天王巨星，被喻为造星工场，这个明星培养基地也是名副其实。

这个艺员训练班，原本是无线电视广播公司打算自产自用的明星培养基地日后，但发展到后面，却是成为香港，甚至是整个华人演艺圈的中流砥柱。

苏昱还记得很多现在起来都耳熟能详，甚至几代人的偶像，都出自于这个艺员训练。

当中，有周星驰、周润发、刘德华、梁朝伟等巨星，都曾是这个艺员训练班的一员，也是从艺员训练班开始，才一步一步成为巨星的。

很难相信，如果没有这个艺员训练班的话，那还可见到这些巨星的辉煌时期吗？

关于这个问题，怕是很难回答了，因为这个艺员训练班给予这些人一个机会，但这些巨星也成就了艺员训练