第三百零一章 思维升级（3 / 6）

王坚博士，由推荐人隋波介绍……，没任何问题，21票，全票通过！

张志东，由推荐人小马哥介绍。

16票，刚刚压线通过……

没有投票的4人，是陈永红、吴敏、朱洪波、王川，给出的理由各有不同。

陈永红、吴敏，都是出于合伙人的任职资格规则（三年星河系工作经历，当初小马哥是特例）；

朱洪波、王川则是觉得，除了在腾讯时的qq架构外，张志东到星河后还没有特别明显的业绩，暂时不适合担任合伙人；

这些理由都很充分，即使小马哥，也没有什么可说的……

投票过程中，小马哥心里一直七上八下，忐忑不安。

还好，终于通过了！

王国辉，由推荐人李欣介绍。

物流业务的成绩是明摆着的，王国辉又是集团老人了，大家都很熟悉，全票通过。

任宇昕，18票，同样是陈永红、吴敏弃权，理由同张志东。

不过由于游戏业务的业绩太好，其他人都没有异议，也顺利通过。

李昕晢，推荐人张奕介绍。

她资历够，能力强，为人和善，和大多数合伙人平时接触也多……，全票通过。

至此，星河集团合伙人的数量，增加到了26人！

对这个数量，隋波还是满意的。

接下来的几年，是星河系崛起的最佳时期，是要打硬仗的。

在这个时候补充合伙人数量，加强团队力量，是非常必要的。

要知道，星河系可不像前世的阿里。

阿里只有电商主业，其他除了蚂蚁和阿里云，就是一大堆不起眼的业务，什么影业、音乐、uc之类的，就这，还有37个合伙人呢！

以星河系的业务范围和体量，再加上移动互联网的新布局……

隋波觉得，未来达到4、50个合伙人才是常态。

不过那个时候，

合伙人会议的制度，隋波肯定还是要调整的！

也许在上面，再增设一些委员会之类的……

总之，一切管理制度，最终都是为了现实的客观需要服务的。

拥抱变化嘛！

………………

下午，合伙人会议暨年度战略会，正式开始。

大会议室里，坐的满满当当……

26个合伙人坐在圆桌上，外围一圈坐席，