第三百章 隋公子买单（3 / 5）

个“商业王国”迅速崛起的内在原因，进行了深入研究。

除了隋波及管理团队的“天才”、能力，以及抓住了时代的大机遇外。

在研究了星河系历年的组织架构调整和管理体系变化后，令他们叹为观止……

很难想象，

隋波作为一个大学就开始创业，才20多岁的年轻人。

竟然有着令人惊讶的非凡管理才能，和洞彻人性的管理思想！

与传统企业大集团严格的“层级制”，google等硅谷互联网公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。

星河系的管理体系，是具备有鲜明的“隋波特色”的。

光从一个合伙人会议制度。

隋波就巧妙的，将西方现代管理学中的“合伙”理论，和中国“集体领导”的管理制度结合。

形成了一个兼顾效率与公平的同时，依然能够有效行使“绝对权力”的管理模式。

这一点来看，

隋波作为星河系的创始人和领袖，绝对是个真正的“天才”！

当然，无论外界怎么去解读、吹捧……

隋波自己知道自己，

他只是站在重生者的角度，从前世互联网发展了20年的历史中，所形成了几大巨头集团的身上，吸取了大量的经验和教训，再加上一些自己的思考。

因为很多事都是只知道皮毛。知其然，不知其所以然。

为了能够明白为什么要这么做？达到什么目的？

他不断的学习，不停的思考……

每走一步，都格外小心谨慎，殚精竭虑，才能有今天。

不仅不应骄傲，还需要更加警醒！

因为随着星河系的发展，到了现在，他可供借鉴的经验已经越来越少了……

除了对时代大趋势，他依然拥有“先知”的能力之外，

在公司管理方面，只能靠制度挖掘，让更多的人才涌现出来，“帮助”他来管理星河系这个越来越庞大的“商业帝国”。

治大国如烹小鲜。

越是这个时候，越需要谨慎啊！

“苟”到最后，才能应有尽有……

所以，这一次的增选合伙人，隋波还是非常重视的。

每增加一个优秀的合伙人，他都会有唐太宗“天下英雄尽入吾榖中”的幸福感。

………………

这次合伙人会议的日程安排，是2月16