第二百四十七章 新世界（5 / 7）

总监；许式伟调任易迅任技术支撑事业群技术总监；黄伟晋升百度魔都研究院语音识别项目负责人……

这一番调动，也在内网上引起了不少议论。

很多人发现：

哇！原来这还是一条可以让大boss认识自己的捷径啊！

一下子，申请内部创业的人就多了起来。

隋波也无奈了……

他哪能记得那么多人？

既然见到了就顺手为之，但是没必要刻意去找。

前世的成就，只是证明了他们那时的机遇和基本的知识和素质。

这一世到底怎么样，还要看每个人的努力……

于是隋波决定，将内部创业的项目标准更加正式化，采用了yc孵化器的项目审核方式：

1、内部创业项目，必须符合三个标准：

解决业务中的某个痛点的“微创新”；

不能光有idea（创意），必须有demo；

组建完整的团队；

这样，至少能保证申请的项目相对靠谱，除了创意想法还形成了初步的方案或项目雏形。

2、审核方式为：

“创意-->报名-->线上海选-->孵化期-->线下评审-->跟进落地”几个阶段。

改变了隋波从一开始就亲自审核的流程，这样筛选几轮后，能到他面前的都是比较优秀的项目了。

而且，其中的线上海选更是一个妙招。

让集团内网的数万名员工来评判项目创意的优劣。

这样一方面能够收集更多的基层员工的意见，来解决真正的痛点问题。

更重要的是，让易趣系生态中的所有人都认识到，公司是鼓励创新的。

并且让所有人都有对“创新”的参与感。

通过评判和讨论，让大家对业务和创新的理解更深刻。

这一点意义重大！

………………

在易趣系内部，热火朝天的搞起“内部创业”和“创新”时。

各项重点工作，依然按部就班的进展着……

易迅迅速的完成了合并趣游后的整合工作。

趣游的运营团队和游戏工作室，全部并入易迅互动娱乐事业群，任宇昕担任事业群总裁，直接向小马哥汇报。

易迅组建了新的技术工程事