第八十九章 四面皆敌（5 / 7）

转移成本是非常高的。

我们校内网的护城河已经建好了，而且还在不断加宽。

他们如果只是从网站的设计上，学习校内网，我现在就敢下判断，一定是死路一条！

社交网站真正的价值和核心竞争力，就是用户的社交链。

如果chinaren没有推出这方面的创新，我们就不用在意它。”

隋波言简意赅的道。

周枫听到这里，也点了点头。

隋波又道：“不过chinaren到公司挖人这一点，倒是不得不防……”

他手指轻轻在桌面上敲着。

心里思考，现在是不是应该给公司员工涨薪了？

进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资。

而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼……

烧起钱来不管不顾。

有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。

互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。

而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。

但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。

他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。

可易趣不会倒啊！

到时候再降薪，反而会伤员工的心。

这是个两难的问题啊。

想了半天，隋波才下了决心。

他对张奕说道：“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。

我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。

不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内……，暂时先按业内的平均线中等水平吧。

虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。

vp一级，以20k为基准线上下浮动。

总监级以10k-15k为基准线；

核心骨干和技术团队以8k-10k为基准线；

普通员工以3k-5k为基准线。”

张奕点点头。

这