第1349章 都是咱家的（3 / 3）

我陪你去，想开哪个开哪个，行吧？不过，必须得是教练认为你能独立驾驶了之后。”

“嗯。好。”孙红叶开心起来。展厅和销售中心都是自己家的，放那和放车库里也没什么区别。

张彦明给史蒂夫发了条短信，希望那边能组织人手研究一下生产普通日常用途车型的可能，考虑一下舒适性，油耗还有驾驶的简便性。

同时让他们开始着手研发SUV车型。

这个其实他在那边的时候就和史蒂夫聊过。史蒂夫现在担任新超跑公司的主席兼蓝宝强尼执行官。

各个公司的架构并没有做太大的调整，还是按照原来的方式运转，但也只是过渡期，完成私有化以后就没必要保持现有的管理架构了。

西方国家的管理架构是四个团队，相互监督相互制约，有点像小型议会制。

这个谈不上好坏，但人员确实臃肿，效率也低。国外并不是没有官僚习气，事实上反而更严重。

意呆利这边还要好不少，阿米丽卡那边的法定管理架构和工会制度能让企业主绝望。

这也是为什么他们那么多企业往外跑建厂的原因。