第五十一章 怡海的兵（2 / 3）

细节来初步判断工作人员的工作态度和他的积极性。

他一年多来读的企业管理类的书现在慢慢的体现出来威力了。罗亮对怡海的正式管理，从员工来开会的先后顺序就开始了。

第二点：每个部门每个人坐的位置，罗亮也一一的看在眼里，位置的远近体现出这个公司原来的尊卑顺序，如果没有职位高低顺序排位置。那么，位置的远近跟这个员工的性格和内心的自信心有非常直接的关系，一般内向不自信的员工都会选择比较离老板比较远的距离。

就这儿短短的十分钟内的管理层员工的入场，罗亮就在自己面前的笔记本上记录下来了一些人的性格特点和工作态度，这些资料将在今后的工作中决定一些人的升迁和命运。

真正的管理，就是管人，而管人，就是了解人的性格和品性，而了解人的性格和品行，就在生活中的细节和小事情上最有体现，比如，开会时候位置的选择和开会时候进入会场的时间早晚。

罗亮需要的是精英人员，比如王昆。在罗亮停车的时间里就把保卫处的队长管卫东处理了，而不必要惊动罗亮，真正的老板是不会插手这些事情的，老板要是做了，那么他手下的管理层就可以宣布解散了。

事实上，每一个员都是精英。就看他的老板是不是真正的老虎。

这是罗亮写在自己会议笔记本扉页上的一句话。

罗亮希望怡海是一个精英组成的团队，要么不做，要做就要做到

好

在罗亮的心里，保卫处的管卫东应该会是被关在会议室外面的人，但是出乎意料，管卫东和那个眉清目秀的保安居然在第五分钟的时间就进来了。

原来这个管卫东是醉翁之意不在酒，在会议室里，每次都能看见王小蒙，所以他从最底层进来，花的时间最长，却抢在了一般人的前面进

了。

罗亮看了一眼那个目瞪口呆的清秀保安胸前的牌子，知道这个小小伙子叫何长江，保卫处的副队长。

管卫东一进来就看见了罗亮坐在以前老大的位置上，他的脸色腾的就变了，额头上一下子就布满了汗珠。脸色也潮红，看起来热坏了的样子。

罗亮平静的看着他，知道这个小子的家里经济条件肯定有比较大的问题，这个工作对他来说很重要。所以他才会如此的紧张，怕失去这份工作。

叫何长江的保安副队长脸色如土，手脚都在轻微的颤抖，罗亮判断这小子年纪比较应该是被吓的。而管卫东，已经过了害怕