第367章 下一个阶段（2 / 3）

别人的努力看起来都是轻松的，正如王暮雪看待柴胡那样。

她觉得柴胡似乎只付出了30%的努力，就做到了70%的结果，因此他这位好搭档谈吐间总带着一丝内心虚幻的成就感。

但王暮雪的父亲曾经告诉她，只有那些付出了200%，却只收获了90%的人，才能得到这个世界的褒奖。

王暮雪想做这样的人，所以她又开始跟刚入职一样，按照曹平生说的那样，努力到无能为力，拼搏到感动自己。

只不过，现在她周围的环境已经不是当初的那种环境了，工作快满三年的王暮雪进入了投资银行下一个阶段。

在这个阶段中，在手项目的日常工作和考试不是头疼的全部。

王暮雪已经做出了一些项目，积累了一定的客户，还负责督导几家企业，所以她再也不能像刚进公司那样，一个项目一个项目的专心做，无人打扰，心无旁骛。

白天的王暮雪不仅要对接天英控股各个部门的人，还经常要接晨光科技、东光高电、法氏集团和文景科技的电话。

尤其是在新三板挂牌的文景科技，电话平均两天一个，比如今天的电话内容就是：

“暮雪啊，现在新三板不能用有限合伙的持股平台做股权激励了，怎么办啊？！”

王暮雪听后一扶额头，这法规不是很早以前就出台了么？怎么他们消息这么滞后……

文景科技挂牌前确实没有相关操作，可能现在公司发展好了，核心员工在业内也小有名气，别的竞争对手想来挖，董事长路瑶不得不想办法给员工更高的激励。

“我们的股权激励是不是不能做了啊？”对方声音很焦急。

“做还是要做的，但是要换一种方式，不能再建立一个壳公司后，把一堆人装进去这么做了。”王暮雪边回答，边疯狂地搜索着相关文件。

好在她熟悉投行常用搜索网站，再加上原先投行类公众号也发过相关内容，她大致看果有些印象，使得王暮雪此时勉强能给客户提一个初步意见。

“解决方式股转系统已经给出了，就是用原来放在有限合伙的钱，认购新发起的基金份额或资管计划，再由这些经过备案和核准的基金或资管计划认购新三板公司的股票。”

“啊？没听懂。”对方果然一头雾水。

王暮雪内心长叹，而后耐心道，“你们现在如果想搞股权激励，得分三步走。第一步，由基金管理公司发起设立一支契约型基金并管理基金投向