第354章 派遣与外包（2 / 3）

？

“其实很好区分，抓住一个关键点就行。”罗大军本来正要往下说，但他突然停住了，目光看向了律师曹爱川。

曹爱川作为城德律师事务所高级合伙人，这种法律问题她自然很熟，于是她直接开口接话道：“2014年时，魔都第三中级人民法院做了一个《民事判决书》，里面对于劳务派遣和劳务外包有清晰的区分，虽然都是用外面的工人，但在劳务派遣合同下，我们天英有权利指挥、监督和管理工人，但劳务外包不允许。”

邓玲蹙了蹙眉，疑惑道：“所以劳务外包就是指我们没权管工人?”

“对，外包公司管，也就是说，在劳务外包模式下，咱们对那些工人不管理、不控制，也不向他们直接发放薪酬。”

人力资源部部长陈斌立即道：“薪酬我们从没直接发放过，都是统一转账给那些派遣公司的。”

“咳咳，注意用词。”邓玲用手里的筷子敲了敲碗，“现在不是‘派遣公司’了，别派遣派遣的叫，叫‘外包’，今后一律叫‘外包’。”

陈斌不好意思地笑了笑，连连点头，他心里当然是开心的，因为国家对于劳务外包没有10%这条红线，所以如果可以将派遣员工定义为外包员工，他陈斌什么都不用做就可以将这个棘手问题彻底解决了。

不料此时罗大军摇了摇头道，“邓老师，这区别不是随意改个名字就行，也不是咱们想怎么分就怎么分，主要还得看性质，得看没跟咱们签合同的这些员工，有多少不归咱们管。”

邓玲直接摆了摆手，“罗老师您放心，我知道怎么做。”说完她朝陈斌道：“等下吃完饭让人分类统计下，那些什么清洁人员，保安之类的，肯定就算劳务外包，别一起加进派遣员工里面，搞得我们人数很多似的，重新区分下。”

陈斌嘴上应着，但心想清洁人员和保安能占几个？绝对不到100人，就算将这些人全部剔除，肯定还是超标，问题依旧没得到解决。

“肯定不够。”律师曹爱川直接道破了陈斌心中的疑虑，“劳务外包要有专门的劳务合同，同时员工手册、规章制度、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、外包人员工资表等都要符合劳务外包的规定。”

作为律师，罗大军今天提出的这个方案之前她不是没想过，但介于天英控股提供上来的上述所有资料，都不支持将这些工人定义为劳务外包人员，故她自然没提出“重新区分”这条建议。

关于这一点，曹平生当然知道律师坚持什么，他