第353章 为实体服务（2 / 3）

管股价怎么变，资本市场的根本动力在于为实体经济服务的同时，分享实体经济发展的成果，如果将之脱离，金融是金融，实体是实体，那么没人会有动力往里投钱，再怎么暂停ipo都无济于事。”

“就跟吃止痛药一样，治标不治本。”张剑枫笑着插了一句。

“您说对了！就是这样！”曹平汉赞赏道，“这次您抓着机遇就对了，现在除了审核速度提高，通过率也很好，单是今年3月，就通过了多少家企业来着？“

曹平生说着看向了柴胡，柴胡立刻答道：“24家!”

张剑枫闻言眼神亮了起来，“那我们今年能报上去么?”

还没等曹平生开口，邓玲就直接下了结论：“肯定不能，这么大摊子事儿呢！今早上的问题整改起来就够折腾，昨儿你不在，我们还听了一早上人力资源的问题。”

听邓玲说到这里，人力资源部部长陈斌立刻朝张剑枫诉苦道：“张总，咱们劳务派遣的比例得降到10%以内，这个成本太大了。”

对于一家尚不规范的公司而言，哪儿不合规就得整改哪儿，但整改都是有成本的。

对于王暮雪昨天上午提及的一系列人力资源问题，陈斌觉得除了劳务派遣，其他事项的整改成本都还能接受，唯独降低劳务派遣比例代价太高。

最关键是，把一大堆灵活机动的派遣人员硬生生签成正式员工，并不会提高人力资源使用效率，更不会给公司带来额外的经济收益，故陈斌认为投资银行提出的这个建议不市场化，不考虑企业利益，更不具备实用性。

陈斌昨日开会时讨论到内心其实是相当抵触的，作为人力资源专业出身的他，不想去做任何让工人得不到合理、有效且充分配置的安排。

今天趁着董事长在，他才终于把昨天憋着的想法全倒了出来。

“公司为了规范，为了上市，可以牺牲，但不能一味地牺牲；我们的体量需要的派遣人员有几千人，如果全签成正式员工，成本支出很大，尤其现在市场上工人很难找，比大学生都难找。”

“再稳定的企业，也有生产周期性，一年之内有淡季有旺季，有好的年份，也有不好的年份，我认为对于生产型企业，在工人问题的处理上，不能失掉弹性。”

“如果一定要这么做，没任何退路，我也会尽全力配合，但我建议大家再好好讨论一下，在坐的都是专家，希望能探讨出更好的解决方案。。”

陈斌完全站在公司立场，阐述方式也仅仅只是