第347章 法规的两方（2 / 3）

而临时工的机动性大，专业性可能也不是特别强，其工资通常低于那些签长期合同的正式员工。

当然，曹平生也明白，天英控股由于在其终端市场的话语权较大，出货量也大，每年接不到订单的情况比较少，可以说生产活动应当是稳定且持续的，就算有一定的季节周期性，比例也不是太大，控制劳务派遣人数在10%以内并不十分困难。

但只要不上市，他们能用劳务派遣工人就肯定尽量用，因为便宜，因为通常不用给这些人交社保和公积金。

我们通过前期风云卫浴的例子，了解了国内大部分工厂工人更愿意要现金，拿不到手的钱，或者需要自己生病才能拿到手的钱，他们是不太愿意交的。

引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，从而节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。

站在投影仪前，听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。

作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。

即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了a轮、b轮、c轮以及今后无数轮融资，每次融资估值的首要参考指标就是净利润，为了凸显自己的赚钱能力，对于各种成本公司当然能抠门就抠门。

作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大的工人朋友。

政府当然不希望任何一家公司，可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。

不是每一家公司执法部门都能管得过来，但作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为。

对于这个问题，监管层的态度是，还保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点血，不起一点带头作用的话，你就干脆别上了。

邓玲沉思了一会儿，板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”

王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，没法子了，你想法子吧。”

所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片，给所有人展视了两个案例。

“国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例，一个是川义科