第326章 权力的更迭（2 / 3）

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“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”

石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。

其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的用意，但他此时还不敢确定。

只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”

而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的ceo平均执掌大权的时间。

“美国那些ceo的任期平均数为年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”

听到这里的石川可算明白了王潮的意图，他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。

如果自己对于他的这番话点头了，就表明自己同意在未来某一时候，进行必要的权力让位。

至于这个位置是让给自己选定的人，还是他们金权集团选定的人，就不一定了。

石川内心苦笑了下，心想这帮玩金融的人说话居然如此绕，一句“你将来允不允许定期的ceo选拔”就可以搞定的沟通，非要扯一大段狼群的事儿……

华清毕业的石川虽然在与外部投资人沟通上还比较生疏，但毕竟是个聪明人，一点就通。

他明白金权集团就是想找那种对于“专权”不是这么执着的企业创始人，好提高他们作为未来股东在公司的话语权。

脑子极度好使的石川对于王潮的话理解到了哪里，蒋一帆自然也同步理解到了哪里。

蒋一帆认为师兄王潮今日的主要目的，不是了解其他任何与公司业务相关事情，而是想彻底了解石川这个实际控制人的“弹性”。

蒋一帆估计拥有丰富看人经验的王潮，可以一识破石川接